Con un 80% estimado de paro en el colectivo, un grupo de personas trans toman asiento en fila ante una Oficina de Empleo madrileña para denunciar su discriminación generalizada en los procesos de selección laboral
Transparentes es una iniciativa desarrollada por la Fundación LLYC en colaboración con REDI, para el Proyecto Ámbar de la Fundación 26 de diciembre
“Cuando saben quién soy, ya no les sirvo”. Adriana Martínez describe así la discriminación que ha sentido al presentarse a procesos de selección de personal. Es una de las quince personas trans que esta mañana han tomado asiento en fila ante la Oficina de Empleo de la madrileña plaza de Pablo Ruiz Picasso. Sentadas en sillas transparentes en cuyo respaldo figuraba cada nombre y el tiempo que llevan en paro, las quince han querido llamar la atención sobre la discriminación que sufre este colectivo, que presenta uno de los porcentajes de desempleo más agudos del tejido social a nivel nacional.
La iniciativa, denominada Transparentes ha sido desarrollada por la Fundación LLYC en colaboración con REDI, para el Proyecto Ámbar de la Fundación 26 de diciembre. Se trata de un proyecto para visibilizar las barreras de inserción sociolaboral del colectivo trans en España y contribuir a incentivar su contratación.
El sindicato UGT ha cifrado en un 80% la tasa de paro entre las personas trans, la más alta y acuciante del colectivo LGTBI español. Tardan de media más de tres años en encontrar empleo (un promedio que, además, se incrementa considerablemente en cada tramo generacional a partir de los 30 años), según la encuesta online desarrollada por Fundación 26 de diciembre, REDI y Fundación LLYC.. Asimismo, el 38% de las personas trans consultadas en España reconoce haber sufrido discriminación directa por su identidad al acudir a una entrevista de trabajo, lo que representa el quinto mayor porcentaje entre los países de la Unión Europea, según una encuesta de 2020 de la European Union Agency for Fundamental Rights. UGT añade que el 86,6% de la comunidad LGTBI sigue considerando necesario o conveniente ocultar en una entrevista de trabajo su orientación sexual e identidad de género.
“Todo el mundo dice que respeta al colectivo. Lo que pasa es que una cosa es la teoría y otra la práctica”, explica Ellis Cuesta, otra de las personas participantes en la sentada. Transparentes ha tenido lugar hoy, víspera del 31 de marzo, Día Mundial de la Visibilidad Trans. Aspira a trasladar las reivindicaciones de inclusión e igualdad del colectivo también a una inserción laboral efectiva e igualitaria.
Una instalación reivindicativa
Transparentes ha materializado la realidad del colectivo en una instalación inspirada en las historias reales de 15 personas trans, para quienes se habilitaron otras tantas sillas transparentes que representan su respectivo desafío personal en la búsqueda de empleo. Esta instalación representa la invisibilidad del colectivo para el mundo laboral y las barreras que afrontan durante los procesos de búsqueda de empleo. El mobiliario, en el que se han grabado los nombres y periodos reales de desempleo de personas trans, ha sido localizado simbólicamente frente a una oficina de empleo para sensibilizar a las empresas sobre el valor de apostar por entornos laborales diversos.
Las entidades organizadoras han resaltado cómo un proceso complejo para cualquier persona, resulta especialmente sensible para las personas con identidades trans que, habitualmente, arrastran también las consecuencias de la estigmatización en otros ámbitos de su vida. A menudo, la exclusión sociolaboral dinamita su autoestima y su salud psicoemocional; lo que provoca que un alto porcentaje de la comunidad quede marcada por la extrema exclusión social, que perpetúa esta discriminación en todos los niveles.
“Transparentes retrata la soledad, el desamparo y la incertidumbre entre personas desempleadas. Expone sus euforias y desalientos nada más recibir aviso de un proceso de selección. Habla de la fatiga y la decepción acumuladas que a veces les hace abandonar. Pero sobre todo es una llamada de atención que busca sensibilizar a las empresas sobre el valor de apostar por entornos laborales diversos y proponer soluciones en este ámbito”, ha subrayado Federico Armenteros, presidente de la Fundación 26 de diciembre.
"Es imprescindible que cualquier persona pueda ser ella misma en el entorno laboral, sin que importen la orientación sexual, identidad o expresión de género. Defendemos el respeto y el apoyo por parte de las empresas para la inclusión sociolaboral de las personas trans. Conocerlas y acceder a sus experiencias es básico para que sus realidades formen parte del tejido empresarial, de la misma manera que lo hace cualquier otro colectivo. Solo activando las conciencias a través de las voces de personas trans podemos lograr la sensibilización de las empresas y potenciar su papel como agentes de cambio social”, ha expuesto María Ortuño, directora Adjunta de REDI.
“Promover la equidad y la inclusión va más allá del respeto a los derechos humanos. Se trata de implementar estrategias que nos permitan construir equipos más diversos e inclusivos, al mismo tiempo que abordamos desigualdades estructurales relacionadas con el acceso a oportunidades económicas y de participación. Ponemos especial atención en los colectivos con mayores dificultades para conseguir empleo y así asegurar un trato equitativo, al mismo tiempo que formamos equipos más diversos que aportan mayor valor. Un ejemplo de ello es el programa Transform, a través del cual ofrecemos oportunidades de empleo a personas trans y no binarias en nuestra red de estaciones”, ha concluido Carlos Goncer, del departamento de People and Culture de bp.
