Empresas y organizaciones colaboran con Plan de Empleo de Cruz Roja para crear entornos laborales más inclusivos.
Plan de Empleo de Cruz Roja en la Región de Murcia impulsa la igualdad en el ámbito empresarial a través de formaciones innovadoras y eventos empresariales.
El Plan de Empleo de Cruz Roja, a través del Área de Mercados Inclusivos y Cooperación Empresarial, ha celebrado en su Oficina Autonómica en Murcia una acción formativa dirigida a empresas titulada "El Distintivo de Igualdad y Medidas Innovadoras". Esta iniciativa se enmarca dentro del Programa Puentes por la Igualdad en el Empleo Plus, que forma parte del Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Juvenil y Lucha contra la Pobreza, financiado por el FSE Plus y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, junto al Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
La jornada, que se ha desarrollado esta mañana de 9:00 a 14:00 h, contó con la participación de destacadas empresas de la Región de Murcia y fue dinamizada por Montserrat Pereira, consultora de RRHH y Agente Especialista en Igualdad de Oportunidades. Durante el evento, se abordaron medidas innovadoras para promover la igualdad de género en el entorno laboral, buscando no solo el cumplimiento normativo, sino también la creación de espacios inclusivos para todas las personas trabajadoras.
A través de diversas dinámicas, las personas asistentes pudieron adquirir herramientas para gestionar conflictos y mejorar la convivencia en sus entornos laborales. Las empresas participantes mostraron gran interés en el distintivo de igualdad, explorando tanto los retos como las oportunidades que conlleva su obtención.
Entre las empresas asistentes estuvieron: Frutas Poveda, Grupo Día, Clece, DT Consultores, , Clínica Belén HLA, Eulen Flexiplan, Tea Tek, Moyca, Hospital La Vega, Comiflix Clientes SL y Consultores T. Pacheco SLL.
Mª Consuelo Cuadrado, Directora de Mercados Inclusivos y Cooperación Empresarial de Cruz Roja Región de Murcia, destacó: "El compromiso empresarial con la igualdad no solo fortalece a las Organizaciones, sino que genera un impacto positivo en la Sociedad, construyendo entornos laborales más justos y productivos".
El Distintivo de Igualdad
Este distintivo tiene como objetivo principal fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno laboral y reconocer a aquellas organizaciones que implementan políticas efectivas de igualdad de género. Entre sus propósitos se encuentran:
- Promover la Igualdad de Género
- Reconocer el Compromiso
- Fomentar Buenas Prácticas
- Mejorar el entorno laboral
- Sensibilizar y Educar
Los contenidos tratados en el distintivo incluyen políticas de igualdad, planes de igualdad, formación y sensibilización, medidas de conciliación, participación y representación, prevención del acoso, comunicación inclusiva, y la implementación de indicadores y sistemas de evaluación.
Este reconocimiento no solo acredita el esfuerzo en igualdad, sino que además actúa como una herramienta clave para fortalecer la responsabilidad social corporativa en materia de género.
