Durante el último trimestre de 2023 se destruyeron en el comercio de alimentación 18mil puestos de trabajo, lo que se traduce en mayores beneficios para las empresas, a costa de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector.

La Federación de Servicios de CCOO Región de Murcia denuncia que los precios de los alimentos se han disparado, mientras que en Navidad, las familias incrementan de media entre un 25% y un 30% su gasto en alimentación respecto al resto del año.

La celebración de la Navidad predispone a las empresas de la distribución alimentaria a disparar sus ventas, pero también enfrenta a las plantillas a un período de máxima actividad, en el que los ritmos de trabajo se aceleran. El sindicato CCOO denuncia que durante estas fechas la presión y la carga de trabajo diaria se disparan, los turnos se alargan, trabajar de lunes a domingo, sin descanso, se vuelve la norma y la conciliación familiar pasa a un segundo plano saltándose los derechos laborales.

La Federación de Servicios considera que la preparación de esta campaña de ventas debería predisponer a las empresas a reforzar sus plantillas para no empeorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en los supermercados que, sin embargo, año tras año, constatan el desequilibrio entre el aumento de las ventas y la poca contratación de refuerzo que realizan las empresas para atender este periodo álgido de actividad.

Desde CCOO denunciamos que estas dinámicas empresariales tienen graves consecuencias en unas condiciones laborales. Se trata de un sector que tiene un salario un 26% inferior al salario medio en España, en el que se cobran casi 7mil euros menos al año mientras los precios de la calefacción, la luz y el transporte público urbano se han incrementado más de un 13% en la Región en el último año. Igualmente en su variación anual, la vivienda, el agua, la electricidad, el gas y otros combustibles han subido en la Región de Murcia con un incremento del 8,1% regional frente a un 7,4% estatal. Si a esto le sumas que, por la propia proximidad de la campaña de Navidad, se general un incremento de precios de gran parte de los bienes y servicios de consumo el poder adquisitivo de las plantillas de los supermercados decrece aún más durante la etapa en la que más estrés y carga laboral tienen.

El efecto directo de la falta de refuerzo de las plantillas e insuficiente creación de empleo en la época navideña es que las empresas perpetúan sus malas prácticas, entre las que destacan: la distribución irregular de la jornada, la realización de horas complementarias y/o extraordinarias o la limitación de los períodos de descanso y vacacionales, lo que provoca una importante sobrecarga de trabajo, y grandes dificultades para conciliar la vida laboral con la personal y familiar.

En la Región de Murcia, al sector hay que sumarle una notable parcialidad intrínseca, con escaso empleo indefinido, que continúa siendo residual y apenas alcanza una tasa del 2%, a favor de los contratos fijos-discontinuos. Casi un 50% del personal de supermercados trabaja a tiempo parcial de forma no deseada, un 9% más que la media nacional. Una realidad aún más flagrante entre las mujeres, para quienes la alta parcialidad supone endurecer aún más las condiciones de remuneración, ya que al no realizar jornadas completas, tampoco acceden a salarios completos.

Por eso, desde CCOO Servicios reivindicamos unas condiciones mínimas de retribución que palien la desigualdad salarial del sector, así como una política de contratación basada en la estabilidad que reduzca los altos niveles de parcialidad. CCOO exige, además, el aumento de fines de semana libres anuales, limitando el máximo de horas presenciales en el trabajo y el número de días seguidos sin descanso, reducir las jornadas partidas, establecer los turnos de mañana y tarde en un calendario anual, y fomentar mecanismos de refuerzo para limitar la sobrecarga de trabajo.