Ante la precariedad laboral del personal de las direcciones generales de Medio Ambiente, Patrimonio Natural y Acción Climática y Mar Menor, dependiente de la Consejería de Medio Ambiente, Universidades, Investigación y Mar Menor, las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF e INTERSINDICAL hemos convocado una concentración en la puerta de la Consejería de Agua, Agricultura, Ganadería y Pesca.
Las 12 plazas anunciadas con el llamado Primer Plan de Empleo llevadas a la Mesa Sectorial de Administración y Servicios el pasado 20 de diciembre, supusieron la creación neta de 8 plazas, de las cuales solo 2 se encuentran vinculadas únicamente a estos cuerpos especialistas.
Esto pone de manifiesto la práctica, que viene siendo la tónica habitual en Administración Regional, de contabilizar como creaciones, plazas que previamente se suprimen, así como la creación de plazas abiertas a infinidad de cuerpos, algunos de ellos sin formación específica en medio ambiente.
Para el Segundo Plan de Empleo se anuncia la creación de 2 nuevas plazas de técnico en la Dirección General de Medio Ambiente y 5 en la Dirección General de Patrimonio Natural y Acción Climática.
No obstante, sin un compromiso real por escrito, falta comprobar si estas “creaciones” se materializan como un aumento real de la plantilla técnicos/as especialistas en medio ambiente, o enmascaran y en ningún caso solucionan el problema.
Hasta ahora, la Administración Regional ha optado por poner parches a este déficit de personal a través de contrataciones temporales, llevando las cifras de interinidad de técnicos especialistas en medio ambiente por encima del 60 % a inicios de 2024.
Esta temporalidad lejos de resolver un problema creciente con el aumento de los requerimientos normativos en materia ambiental, supone, entre otros, retrasos en la tramitación de los expedientes, dificultades en la gestión de fondos europeos y pérdida de personal especialista con amplia experiencia en la materia.
Es esencial un aumento mucho mayor de técnicos especialistas en medio ambiente que los actuales planes de empleo contemplan, ya que es necesario el refuerzo con al menos 20 plazas.
Por tanto, dicho colectivo considera claramente insuficientes las medidas tomadas hasta la fecha para solucionar la precariedad laboral en el colectivo.
