El acuerdo de hoy en la OMAL ha servido para llegar a un acuerdo de las partes en el texto del nuevo convenio y también para desconvocar la huelga anunciada para el 15 de abril.

El Convenio, que tendrá vigencia desde el 01 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2027, se ha logrado tras 1 año de múltiples reuniones, asambleas de trabajadores y concentraciones de protesta, y mantiene el Complemento por IT en el nuevo Convenio.

Los cerca de 9500 trabajadores (en su mayoría mujeres) afectados por el Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de la Región de Murcia llevan desde diciembre de 2022 con su convenio caducado, y sin percibir incrementos salariales ni atrasos desde esa fecha.

En abril de 2023, UGT y CCOO, sindicatos mayoritarios en el sector, iniciaron conversaciones con las patronales del sector ASPEL, ALEL y AELMU. El proceso de negociación ha sido muy duro, y la amenaza estaba siempre en la intención de la Patronal de eliminar el Complemento por Incapacidad Temporal (IT), aquel que cuando un trabajador causa baja por enfermedad o accidente común equiparaba su prestación al salario normal.

En la última reunión en la OMAL (Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral) el pasado 2 de abril, no se llegó a acuerdo y los representantes de UGT y CCOO anunciaron una huelga de todo el sector de limpieza para el 15 de abril.

Hoy martes 09 de abril, las partes han acercado las posiciones más distantes y se ha llegado a un acuerdo para un texto definitivo del nuevo Convenio, que se firmará en la OMAL el próximo 22 de abril y se ha procedido a la desconvocatoria de la huelga. El nuevo convenio tendrá una vigencia desde el 01 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2027, y los términos más destacados son los siguientes:

Incrementos salariales:

Año 2023: sin incremento.

Año 2024: 2 %

Año 2025: 2 %

Año 2026: 2,75 %

Año 2027: 3,75 %

Se incrementa 1 día de libre disposición anual para los trabajadores/as.

El nuevo Convenio mantiene el Complemento por IT.

A partir de octubre de 2027, se incluirá en el Convenio un plus del 10% del salario en concepto de plus de peligrosidad, toxicidad y/o penosidad para los trabajadores/as de la limpieza de los Centros de Salud, un plus que hasta ahora sólo tienen reconocido los trabajadores de Centros Hospitalarios, en un 20% del sueldo.

Para Julia Mirete, Secretaria del Sector de Limpieza de UGT (Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-RM), "este es el mejor acuerdo posible para evitar que toquen el complemento por IT, un derecho logrado anteriormente y que queríamos mantener. Queríamos que las subidas salariales también fuesen importantes, aunque en la negociación el mayor escollo era la merma de derechos, que no hemos consentido. Por eso anunciamos la huelga como última medida de presión, que abocaba a casi 10.000 trabajadores a un conflicto de gran calado", ha indicado.

Por último, desde UGT queremos agradecer a los trabajadores del sector por su apoyo en las movilizaciones y en las asambleas celebradas, que teniendo en muchos casos contratos de trabajo a tiempo parcial con salarios no llegan a los 1.000 euros, que hayan estado al pie del cañón y hayan demostrado que la unión hace la fuerza.