Esta empresa, dedicada a montajes industriales para SABYC y REPSOL, estaba aplicando un convenio de empresa con condiciones menos beneficiosas a sus trabajadores.
La huelga indefinida que se inició ayer por el 95% de la plantilla (más de 70 trabajadores) ha logrado que las partes negociaran un acuerdo que se ha logrado hoy en la OMAL (Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral).
La unión de los más de 70 trabajadores de la empresa de servicios metalúrgicos CYMI, (casi el 100% de la plantilla), plantándose ante condiciones perjudiciales en horarios, salarios, antigüedad, pago de horas extras, etc, ha conseguido un logro crucial: que estos trabajadores pasen desde el 30 de abril de 2024 a regirse por el Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la Región de Murcia.
Tras años de quejas por los bajos salarios, exceso de horas extras, y una clara discriminación frente a trabajadores/as del sector, los más de 70 trabajadores de que prestaban servicio en gigantes empresariales como REPSOL Petróleo y la química SABYC, ayer iniciaron una huelga indefinida, que han calificado de rotundo éxito.
Desde UGT-FICA, (Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT-RM), que ha asesorado y apoyado a estos trabajadores en sus reivindicaciones, manifiestan su satisfacción por el acuerdo firmado hoy en la OMAL por el Comité de Empresa y los representantes de la mercantil, que recoge puntos tan importantes como:
Dejar sin efecto e inaplicar y/o derogar en su integridad el Convenio colectivo de la empresa CYMI, con efectos a partir del 30 de abril, y pasar a partir de esa fecha a regirse por el Convenio Regional del Metal.
Actualizar las retribuciones salariales brutas anuales conforme a este Convenio del Metal regional, para aquellas personas trabadoras que estuvieran por debajo de éste, con efectos desde 01 de enero de 2024.
Abonar los atrasos de dicha actualización en la nómina de abril.
Respecto al cobro de las horas extras, se regirán por el Convenio de CYMI hasta el 30 de abril de 2024, fecha en que este convenio termina su vigencia.
Una subida salarial del 3,85% desde primeros de este año a los trabajadores que tengan un salario por encima de lo que regula el Convenio del Metal, en los conceptos de salario base, plus convenio y plus de toxicidad.
El Comité de Empresa ha firmado hoy el acuerdo en la OMAL, que pone fin a la huelga indefinida que iniciaron ayer y que abre un camino a otros trabajadores de la empresa, que prestan servicios en otras mercantiles distintas a las mencionadas, y también sienta un precedente a la hora de negociar el nuevo convenio colectivo de CYMI, negociación que se iniciará en breve.
