La organización CCOO considera positivos los avances conseguidos en la Región de Murcia mediante la firma del acuerdo estatal 'Una administración para el siglo XXI' con la aplicación de las 35h. y la subida salarial.

A juicio de CCOO la última mesa General de la Función Pública es la muestra de que el avance en la consolidación de empleo y los derechos laborales perdidos por las plantillas públicas es posible con voluntad política.

La implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales era uno del punto principal que conllevaba el acuerdo de 'una administración para el siglo XXI''. Para CCOO Sanidad la consecución de las 35 horas junto con la subida salarial son dos de los logros derivados del citado acuerdo que han supuesto un aumento global del 9´8% en las nóminas de las plantillas públicas.

Por su parte el sector de Administración y Servicios de CCOO señala que no va a firmar si no se elimina del texto la discriminación del personal de atención del Instituto Murciano de Acción Social en relación a su homólogo del SMS. La aplicación de la jornada semanal de 35 horas en el SMS es mucho más favorable para su personal que en el IMAS. Para la FSC de CCOO no apoyar los criterios de implantación en de la jornada laboral de 35 horas semanales en el ámbito de Administración y Servicios no es óbice para que apoye su implantación efectiva a 1 de enero de 2024, pero no da un cheque en blanco a unos criterios de implantación discriminatorios.

En cuanto Enseñanza CCOO considera que las 35h lectivas firmadas suponen que en 2 cursos el incremento de plantilla será de más de 2000 efectivos. Un incremento que, en condiciones normales, sería imposible mediante OEP por las limitaciones existentes a la tasa de reposición. Esto, junto con la reposición acumulada de anteriores ofertas de empleo, permitirá en 2025 unas oposiciones de secundaria de 1505 plazas y reservar plazas para unas oposiciones de más de 1000 plazas en 2026 para el Cuerpo de Maestros.

En cuanto a la Oferta Pública de Empleo (OPE) las opiniones del sindicato son dispares según el ámbito del que se hable.

En la Mesa Sectorial de Administración y Servicio, CCOO avala críticamente tanto la OPE 2023, como la Oferta extraordinaria de consolidación del artículo 217 del RDL 5/2023 y el decreto de promoción profesional. Para CCOO la OPE 2023 y la consolidación permite mantener el empleo público temporal de larga duración pero no dotarlo de fijeza, que es el objetivo final. CCOO ha conseguido el compromiso, por parte de la administración regional del incremento paulatino de la Relación de Puestos de Trabajo con los puestos generados con los contratos por programas.

CCOO en Enseñanza apuesta por cubrir en OEP el máximo número posible de plazas. Las ofertas de empleo público son el único medio que permite consolidar el empleo, estabilizar al profesorado interino y apostar por el empleo de calidad. Al margen de cualquier otra consideración, sin ofertas de empleo cuantiosas, el profesorado interino sigue siendo interino, la tasa de interinidad crece y el trabajo docente se precariza. Los datos, además, demuestran que la mayoría de las plazas ofertadas (más del 80%) se las llevan personas que tienen experiencia docente previa.

Diferente es la postura de CCOO en el SMS donde no ha aprobado la OPE por no estar de acuerdo con la trasferencia que realiza la comunidad autónoma sobre los puestos afectados en la tasa de reposición. La Federación defiende que el 100% de la tasa de reposición debe quedarse en las categorías que quedan vacantes (jubilaciones y fallecimientos) y haya un 20% adicional que se destine a personal sanitario.