CCOO en MITECO y MAPAhemos convocado, junto con elSector del Estado de la FSC-CCOO en Murcia, unaconcentración frente a la Delegación del gobierno en Murcia, para exigir a Función Pública una Oferta de Empleo Público extraordinaria, para hacer frente a la grave falta de personal que hay en el ámbito de lagestión del agua en los organismos del MITECO. Esta vez, haremos hincapié en la situación de laConfederación Hidrográfica del Segura y de la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, dando continuación a la concentración que convocamos el pasado mes de abril.
CCOOqueremosdenunciar el abuso que se hace por parte de ambos organismos de las externalizaciones y privatizaciones, que en muchos casos ni siquiera se justifican, al relegar a empleadas y empleados públicos de puestos que ocupan, en algunas ocasiones incluso para ocultar con un personal externo una mala gestión.CCOO entendemos que el Agua es un bien básico y estratégico, y que tanto la gestión de la misma, como el mantenimiento y la conservación de las infraestructuras hidráulicas -cada una de ellas con características propias distintas- así como la vigilancia del dominio público deben hacerloempleadas y empleados públicos, tanto personal funcionario como personal laboral. Pero ahora mismo el número de ellas y ellos en los organismos de cuenca y el Taibilla, es totalmente insuficiente.
Hace dos años, el MITECO, a través de la Dirección General de Servicios y del Agua, sacaron adelante de forma unilateral, unPlan Estratégico de RRHH para al ámbito del Agua, donde se justificaba la necesidad de2.000 efectivospara las confederaciones hidrográficas y la mancomunidad, pero de momento dicho Plan sólo parece haberse traducido -CCOO hemos pedido una reunión de Mesa delegada para que se nos informe- enla obtención de algunos puestos de estructura de funcionarios de niveles de jefatura y de dirección, con la correspondiente amortizaciones de puestos vacantes de laborales para su financiación.
CCOOhacemos hincapié en que se está poniendo en riesgo, si no se hace un esfuerzo en aumentar las plantillas con unaOEP extraordinaria, la propia gestión del agua. Hay que tener en cuenta que elcambio climáticosupone que elagua es cada día un bien más escaso y estratégicopara nuestro país, y no puede dejarse en manos de un personal ajeno, precarizado y sin la formación adecuada, a pesar de que estos trabajadores hagan un esfuerzo para hacer su trabajo lo mejor posible, muchas veces teniendo que ser formados por nuestra plantilla, o dejarse de hacer la vigilancia de este bien por falta de personal.
CCOOrecuerda que estos años son críticos por elelevado número de jubilacionesque se están dando -y se van a dar-, ya que a finales de los años 80s y principios de los 90s del siglo pasado, y a raíz delaccidente de la Presa de Tous, se incrementaron las plantillas en los órganos de cuenca de forma notable.CCOO llevamos décadas denunciando la falta de personal en la AGE, y las décadas con tasas de reposición cero del empleo público forzadas por laspolíticas de austeridadhan supuesto llegar a una situación límite. Es por ello que, a pesar de ofertas notables como las de 2022,CCOO reclamamos una oferta extraordinaria en el ámbito del agua, que sobre todo suponga unincremento neto de la plantillaen puestos distintos a los de jefatura, porque ahora mismo es donde más es necesario. Hasta conseguirloseguiremos con esta campaña de movilizaciones.
