CCOO considera imprescindible subir salarios, bajar precios y repartir beneficios, para la creación de empleo estable y de calidad.

Tanto en el conjunto del Estado como en la Región de Murcia, el paro ha bajado en el mes de abril. A nivel nacional en 73.890 personas (el 2´58%) respecto al mes de marzo y a nivel Regional en 2.346 personas (2´63%), por lo que la Región, con un descenso del 0´05% sobre de la media nacional, se encuentra prácticamente en el nivel medio de las Comunidades autónomas ya que el paro ha descendido en todas.

La Región de Murcia cuenta en la actualidad con 90.036 personas en paro.

Si se toma como referencia abril de 2022 se contabilizan 3.321 personas menos en paro en la región, un 3´56% menos que el mismo mes del pasado año.

Del total de personas en paro en la Región, 33.649 son hombres y 56.387 son mujeres (1.131 hombres y 1.305 mujeres menos que en el mes de marzo) y en la actualidad, el porcentaje de paro por sexo en la región es del 37% y 63% respectivamente, cuando el porcentaje nacional es del 40/60, lo que significa que las mujeres de la Comunidad Autónoma, tienen más dificultades de acceso al mercado de trabajo que en el conjunto del Estado.

Para el grupo de menores de 25 años el paro también ha disminuido en 850 personas. En abril la región cuenta con 8.431 personas jóvenes cuando en marzo había 9.281, es decir, hay 353 parados y 497 paradas menos que en marzo.

En todos los sectores de actividad ha descendido el número de personas en paro y en el que más, en el sector Servicios con 1.524 personas menos que en marzo, le sigue el sector de Personas Sin Empleo Anterior con 310 menos, Agricultura con 292 menos, Industria con 217 menos y Construcción con 93 menos.

Respecto a los contratos, en la Región de Murcia, se han realizado 52.537 contratos en abril (incluyendo los temporales convertidos en indefinidos), 1.450 menos que en marzo (un descenso del 2´69%).

Del total de contratos realizados en la Comunidad Autónoma 29.531 han sido indefinidos (2.694 menos que en marzo) y 23.006 temporales (1.244 más que en marzo de 2023).

La contratación indefinida en la Región ha pasado a significar el 56% y la temporal el 44%, cuando en el mes de marzo del 60% y 40% respectivamente, reduciéndose de nuevo la tendencia a la contratación indefinida.

Por sectores de actividad, el único en el que se ha incrementado la contratación ha sido el Agrícola, con 2.333 contratos más que en el mes de marzo, un 48% del total de contratos realizados. En el sector Servicios se han realizado 2.205 contratos menos, en Construcción 897 menos y en Industria 681 menos.

En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social en el último día del mes de abril en la Región de Murcia ha sido de 363.572 hombres y 281.399 mujeres (644.971 personas en total). Esto supone que algo más del 43% de las personas afiliadas en la Región de Murcia son mujeres, siendo el porcentaje de hombres de poco más del 56%. Con respecto al mes de marzo, la afiliación el último día del mes ha subido en 10.995 personas (633.976 el total de personas afiliadas de media en marzo). El incremento de hombres afiliados ha sido de 6.219 (en marzo eran 357.353) y el de mujeres ha sido de 4.776 mujeres (en marzo las mujeres afiliadas fueron 276.623).

Para CCOO la campaña agrícola y los días festivos en primavera han generado empleo en la Región, sin embargo, la Comunidad Autónoma no termina de despegar como consecuencia de la alta inflacióny la fuerte pérdida de poder de compra de los salarios. Esta situación viene provocada, en gran medida, por los bajos salarios y por la paralización de la negociación colectiva.

CCOO reconoce que la contratación indefinida sigue en niveles históricos, a pesar del incremento de la contratación temporal gracias a la reforma laboral y el mercado de trabajo se consolida muy lentamente en la Región.

CCOO afirma que en la Región de Murcia la creación de empleo sólo se podrá generar con la mejora del poder de compra de las familias, lo que, para el sindicato, necesariamente pasa por la reactivación de la negociación colectiva que permita un mayor consumo interno y una drástica reducción de las tasas de inflación, así como la contención de los precios de los productos básicos.

Para CCOO es imprescindible subir salarios, bajar precios y repartir beneficios, para la creación de empleo estable y de calidad.