En el sector de la limpieza de la Región de Murcia, se dan dos razones fundamentales para el fraude a la seguridad social como consecuencia del alto porcentaje de precariedad laboral que hay en el sector.
Primero, hay un número importante de empresas, cada vez mayor, que incumplen el convenio colectivo de una forma flagrante. Trabajan 40 horas la semana, dan de alta en seguridad social una media de 20h y el resto se pagan en dinero negro calculando a 5€ la hora trabajada si vas en vehículo propio al trabajo y 4.50€ la hora trabajada si van en vehículo de la empresa, presionando además al personal laboral de: "o aceptas estas condiciones o no vengas mas". Esta situación afecta a más de 2.000 trabajadores y trabajadoras.
¿Como se defrauda con este sistema? A la seguridad social no se le abona la cotización correspondiente a la mitad de la jornada trabajada puesto que se paga en dinero negro, a las trabajadoras y trabajadores se les roba la mitad del salario que tendrían que cobrar por estas horas que se le pagan en dinero negro, ya que se les abonan a 5€ y su precio seria a 9€ aprox.
¿Qué consecuencias tiene esta forma de actuar? En el sector, a pasos agigantados, las empresas están en la carrera de pujar a la baja para poder quedarse con los servicios. Después de pujar a la baja, no pueden cumplir el convenio colectivo y esto es la pescadilla que se muerde la cola, a mas rebaja mas precariedad y a mas precariedad mas rebaja.
Segundo, empresas que trabajan sobre todo para las administraciones públicas y grandes superficies. Este bloque de empresas viene haciendo una media de 15.000 horas al día que no se abonan a las trabajadoras ni se cotizan a la seguridad social al precio establecido en el convenio colectivo, dándose en algunos casos trabajadoras que realizan 4 horas diarias por encima de las que tienen declaradas en su contrato de trabajo, o lo que es igual, a mas de 900 horas año.
Hay que recordar que el Estatuto de los Trabajadores, establece de forma excepcional un tope de dos horas extraordinarias al día y 80 al año. Fijémonos si hay incumplimiento del convenio y de la legislación vigente.
¿Cómo se hacen estas horas? En primer lugar directamente se hace un contrato a tiempo parcial y luego se realizan las horas necesarias en el centro como horas complementarias abonadas en el mejor de los casos a 5€. Con lo cual ya se esta robando a la seguridad social y a la trabajadora, a la primera la cotización por la diferencia y a la segunda 4€ por cada hora que realiza.
En segundo lugar, si el sector tiene un 12% de absentismo en el 80% de los casos no se cubren las bajas, se le manda al resto de trabajadoras y trabajadores del centro que realicen el trabajo de la personas que esta de baja y esas horas se les pagan a 5€. Dándose en algunos casos, entre 70 y 80 horas mensuales de carácter complementario por persona, es decir, en estas 70 y 80 horas se les esta robando a la seguridad social y a las personas trabajadoras.
Lo curioso de este caso, es que además las administraciones publicas pagan las horas según esta establecido en el pliego de condiciones, entre 12.50€ y 13€ la hora y a las empresas le cuestan no llega a 7€ la hora.
Mi gran pregunta, ¿Cómo se controla este gasto de dinero público? ¿Por qué no se piden los TC2 y las nóminas para ver cuantas horas se declaran en seguridad social y cuantas horas paga la administración pública? ¿Cuántas se pagan en negro o camufladas en otros conceptos? ¿Qué consecuencias tiene esta forma de trabajar?
Las empresas en los concursos cada vez van mas al precio, mas a la baja, lo que representa aumento de la precariedad en los trabajadores y trabajadoras y lo que es mas triste aún, las empresas que hay serias en el sector cada vez tienen mas dificultades a la hora de trabajar. Lo que no entendemos es porque este tipo de empresas junto con los sindicatos no presionan a las administraciones públicas.
Desde CCOO, hemos denunciado en reiteradas ocasiones esta situación y exigimos de las administraciones publicas tomen las medidas oportunas para acabar con este fraude.
