Los guardias civiles tenemos los mismos derechos para la conciliación familiar que el resto de funcionarios y trabajadores, en concreto el derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años con la adecuación del horario de trabajo. Todo ello está legislado tanto en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) como en la propia normativa interna de la Guardia Civil, en concreto en la Ley 29/2014 de Régimen de Personal y la Orden General de Jornada Laboral 

Sin embargo la Jefatura de la 5ª Zona de la Guardia Civil desestima sistemáticamente la adecuación del horario de trabajo de los guardias civiles que tienen concedida reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años, es decir, a pesar de que los guardias civiles afectados tienen concedida una reducción de su horario diario para cuidar a sus hijos se les puede nombrar y de hecho se ha nombrado servicios en horarios de tarde y nocturnos que son totalmente incompatibles con la obligación de cuidar a sus hijos menores. 

En el año 2018 AUGC ha tenido que denunciar TRES denegaciones de adecuación de horario en una reducción de jornada, dos de ellas a guardias civiles en familia monoparental con el cuidado de un hijo menor de 12 años y sin apoyo familiar de ningún tipo al estar desplazados de su localidad de origen. El tercer caso es de una guardia civil con tres hijos menores de 3 años que asisten a guardería en horario de mañana y que debe cuidar el resto del día compaginándolo con su horario de trabajo.  

En todos estos casos según la resolución denegatoria se les puede nombrar servicio en horarios de tarde y nocturnos, debiendo realizar una elección complicada como es “abandonar” a sus hijos que incluso puede llegar a ser un delito de abandono de un menor o no prestar el servicio nombrado y ser condenadas con un delito militar de abandono de un servicio, difícil y complicada elección. 

AUGC DENUNCIA QUE LOS TRES CASOS SE CENTRALIZAN EN LA COMPAÑÍA DE LORCA

Resulta paradójico que en la Comandancia de Murcia donde hay destinados 1.800 guardias civiles y existen siete compañías territoriales, los tres casos descritos se centren en la 6ª Compañía de la Guardia Civil de Lorca. 

Pero más asombroso son las excusas que se argumentan para denegar la elección de horario por parte de los guardias civiles que tienen concedida la reducción de jornada, en concreto se debería realizar un informe con tres puntos, a saber, si la situación personal es real, si existen puestos de trabajo que puedan adaptarse al horario que necesitan y si existe un gran perjuicio para guardias civiles en la misma situación.  

Sin embargo se realiza un informe mucho más extenso con 18 puntos y datos innecesarios como la extensión geográfica, las fiestas patronales de la localidad, los componentes comisionados en otras unidades, etc. Pero a juicio de AUGC resulta más grave informar de cuestiones como el número de hijos del resto de componentes, situación escolar de los mismos e incluso si existen embarazos o previsión de estos. 

Todo ello lógicamente es para justificar artificiosamente la denegación de la adecuación horaria, bajo excusas generalistas como que existen necesidades del servicio o que en un futuro podría perjudicar a potenciales beneficiarios de reducciones de jornada, desde luego argumentos muy pobres en derecho. Sin embargo no se tienen en cuenta que en dichas unidades se nombran a diario servicio a varios componentes en horario de mañana que se adecua perfectamente a las necesidades de conciliación familiar de las peticionarias, no existiendo impedimento alguno para su concesión. 

AUGC DENUNCIA LA DENEGACION DE LA CONCILIACION DISCRIMINA A LA MUJER EN LA GUARDIA CIVIL

Aunque las reducciones de jornada por cuidado de hijos menores son solicitadas indistintamente por hombres y mujeres, el porcentaje es más alto en las ultimas y en los casos concretos que denunciamos todas son mujeres guardias civiles. El 16% por ciento de las mujeres guardias civiles solicitan reducción de jornada, mientras que entre los hombres lo peticionan el 2%. 

De este modo el mensaje que se lanza a la sociedad es que las mujeres tienen peor conciliación familiar en la Guardia Civil que en otros cuerpos de seguridad y militares y que para hacer valer sus derechos tendrán que acudir inexorablemente a la vía judicial con los consiguientes retrasos y perjuicios personales y en su carrera profesional como guardias civiles. 

Por ello no nos debemos extrañar que el porcentaje de mujeres en la Guardia Civil sea del 7,5% mientras que en la Policía Nacional es del 12%, en las Fuerzas Armadas del 12,5% y en los Mossos D’Esquadra del 21%, cuerpos todos ellos con una mejor conciliación familiar y laboral. 

Y tampoco podemos extrañarnos que este trato discriminatorio perjudique a su carrera profesional disminuyendo el porcentaje de mujeres según el empleo, mientras que en la escala básica suponen el 7,1% en la escala de suboficiales desciende al 2,61% y en la de oficiales al 3,30%. 

Desde luego, las dificultades de conciliar la vida familiar y laboral en la Guardia Civil correlacionan negativamente para que la mujer ingrese en el Cuerpo, optando por otros donde el respeto a la conciliación es mucho mayor.  

AUGC SOLICITA AL DELEGADO DEL GOBIERNO QUE TOME CARTAS EN EL ASUNTO

AUGC ha interpuesto demanda contencioso-administrativo en los Juzgados Contenciosos de Murcia que ha sido admitida a trámite y que esperamos que regule definitivamente estas irregularidades en la aplicación de los derechos de los guardias civiles en materia de conciliación. 

Pero además de todo ello AUGC ha realizado una ronda de reuniones con partidos políticos donde se ha expuesto tales irregularidades, instando a los mismos a que realicen preguntas parlamentarias en el Congreso de los Diputados. 

Por último, estamos a la espera de una pronta reunión con el Delegado del Gobierno, DIEGO CONESA al objeto de exponerle esta grave situación de conculcación de derechos de unos trabajadores públicos y desde este foro le invitamos a que se informe e imparta órdenes a la Jefatura de la 5ª Zona de la Guardia Civil para que cumpla con la legislación al respecto y no vulnere los derechos de los guardias civiles murcianos. 

AUGC-MURCIA