CCOO, sindicato mayoritario en Correos, valora positivamente la convocatoria de empleo de 2.295 plazas tras años de congelación de la oferta de empleo público ya que es fruto de la movilización y los Acuerdos alcanzados por el sindicato para recuperar el empleo perdido en los últimos años, y que junto a la del año pasado y la prevista para el 2019, supondrán 6.000 puestos fijos.

Sin embargo, el sindicato califica de insuficiente esta oferta de empleo para recuperar los más de 15.000 puestos perdidos desde 2008 en Correos y demanda una oferta de empleo plurianual para garantizar el Servicio Público Postal a la ciudadanía que permita la recuperación la plantilla perdida con empleo fijo y de calidad y acabar con la elevada precarización existente con un 35% de eventualidad, de los que un 22% son contratos parciales de días y horas.

El sindicato ha señalado que el severo recorte de plantilla es uno de los motivos para reanudar e intensificar la movilización este otoño con un calendario que recogerá concentraciones autonómicas, locales y tres huelgas generales a final de año si el actual Gobierno no abre un proceso de negociación que permita reconquistar la financiación pública recortada, una regulación laboral con más salario, un Plan de Empleo plurianual entre 13.000-14.000 empleos de calidad, derechos y active un plan de empresa para aumentar los ingresos.

El próximo domingo 30 de septiembre, 116.000 aspirantes en toda España intentarán conseguir uno de los 2.295 empleos fijos ofertados para trabajar en Correos, en la que será la segunda convocatoria de empleo estatal en la empresa en la última década. El examen en la provincia de Murcia se realizará en el Aulario Giner de los Ríos y la facultad de Economía y Empresa ubicadas en el Campus Universitario de Espinardo y dará comienzo a las 10 de la mañana (9 horas en Canarias). El llamamiento comenzará a las 9 h (8 horas en Canarias).

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, valora positivamente esta nueva oferta de empleo público, fruto de la negociación y la movilización gracias a las que el sindicato consiguió incorporar una enmienda en los Presupuestos Generales del Estado para aumentar la tasa de reposición que ha permitido la convocatoria de casi 6.000 puestos fijos en el período 2015-2017(1.606 en 2015, 2.295 en 2016 y 1.869 en 2017), de los que sólo se han incorporado 1.606.

No obstante, CCOO ha señalado que el Gobierno tiene una deuda de empleo fijo con Correos de 9.000 empleos, tras la destrucción de 15.000 empleos de calidad en la última década y ha criticado duramente que el operador postal se haya convertido en la empresa pública con mayor tasa de eventualidad, con un 35% y una precarización de un 22%, con contratos de días y horas.

A nivel provincial, el empleo perdido en los últimos diez años es de 250, de los que se han convocado 45 entre 2015 y 2016, una cifra claramente escasa para poder prestar un servicio postal público de calidad. Fiel reflejo de este déficit de plantilla, es la situación diaria vivida en los centros de trabajo con sobrecargas y con un deterioro notable en la prestación del servicio postal público prestado a la ciudadanía en los municipios de Murcia, Cartagena, Molina de Segura con la afectación a miles de ciudadanos y ciudadanas que diariamente se ven privados o mermados de su derecho a un servicio postal público de calidad.

CCOO ha anunciado y advertido de un otoño postal caliente con concentraciones autonómicas, locales y tres huelgas generales a final de año, si el actual Ejecutivo no rectifica la herencia recibida y abre un proceso de negociación que permita reconquistar la financiación pública recortada mediante un Plan de Prestación que recoja la suficiente financiación para prestar un Servicio Postal Público de calidad, una regulación laboral con más salario, un Plan Plurianual de empleo de entre 13.000 y 14.000 puestos fijos para el período 2018-2021 que recoja la deuda de empleo de 9.000 puestos estructurales de los últimos diez años e incorpore las ofertas necesarias en el período marcado, rescate derechos y active un Plan de empresa para aumentar los ingresos mediante la diversificación.