La Asociación Unificada de Guardias Civiles, colectivo que aglutina a 31.000 guardias civiles en todo el territorio nacional y el 60 por ciento de la plantilla de la Guardia Civil en la Región de Murcia
En el DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, desde AUGC queremos denunciar la ausencia de políticas de Igualdad en el Cuerpo de la Guardia Civil, todavía hoy en el 2018. Son numerosas las situaciones de desigualdad en el seno del Cuerpo y en concreto muchas de ellas las padecen nuestras compañeras guardias civiles, sobre todo en situaciones de conciliación familiar.
Institucionalmente la Dirección General de la Guardia Civil todavía hoy carece de un Plan de Igualdad, obligado para la Administración, no se existe formación de los trabajadores, no existen políticas de igualdad, no existen políticas de conciliación familiar, no existe material y vehículos adaptados a nuestras compañeras, en definitiva no existe IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
Si ya de inicio cualquier guardia civil tiene muchos problemas para la conciliación familiar con sus horarios de trabajo, donde no existen turnos de trabajo y horarios variados especialmente en fines de semana y periodos vacacionales, en el caso de nuestras compañeras la situación es aún más difícil toda vez que en numerosas ocasiones también asumen otras tareas familiares, aunque cada vez más compartidas por los hombres.
A esta situación general hay que hacer destacar la situación actual en la 5ª Zona de Murcia donde el Coronel Jefe está rechazando sistemáticamente las solicitudes de reducción de jornada y concreción horaria para compañeras en situación monoparental, es decir, compañeras con hijo/a en situación de custodia por divorcio u otras situaciones familiares. En estos casos no se les reconoce un horario de trabajo coincidente con los horarios escolares, de modo que les nombran turnos de trabajo en horarios de tarde y noche, cuando les corresponde el cuidado y custodia y no pueden ejercerlo, obligando en muchos casos a situaciones de descuido y esperamos que nunca sea de desamparo.
Solamente en el mes de febrero hemos tenido que recurrir dos denegaciones de concreción horaria en reducción de jornadas de dos compañeras que a buen seguro serán ganadas en los Tribunales de Justicia y condenada la Administración, pero que en todo caso la demora del tiempo de la sentencia hará que ya se haya causado el daño de un modo irreparable.
PLANTILLAS Y CHALECOS ANTIBALAS FEMENINOS.-
Como consecuencia de los problemas de conciliación familiar en el seno de la Guardia Civil, el porcentaje de personal femenino guardias civiles ronda a nivel nacional el 6% y se reproduce en el mismo porcentaje en la 5ª Zona de Murcia. Desde luego no existe otra relación causal puesto que en la Policía Nacional y las Fuerzas Armadas el porcentaje aumenta hasta el 12%
Otra cuestión es el material y los vehículos que la Dirección General adquiere para realizar nuestro trabajo y que no cumplen con los requisitos mínimos en igualdad, lógicamente porque se carece de Plan de Igualdad, un ejemplo gráfico es que en el Sector de Trafico de Murcia no existe ni una sola mujer motorista, lógicamente porque no existe motocicletas en la Agrupación de Trafico que sean adaptadas a su condición física media.
Ante tanta oscuridad hemos encontrado un rayo de luz ya que en este mes se han adjudicado un chaleco antibala femenino (adaptado a su silueta física, diferente de la de los hombres) a cada una de las 60 guardias civiles que prestan su servicio en nuestra Región.
Reivindicación histórica de AUGC, que aplaudimos y que ahora esperamos que se extienda a los hombres, que mejor igualdad UN GUARDIA CIVIL, UN CHALECO ANTIBALAS.
