El presidente de la Unión Autonómica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en la Región de Murcia, Juan Miguel López Blanco, se reunió esta mañana con el jefe del Ejecutivo regional, Fernando López Miras, con quien abordó, entre otros asuntos, fijar una estabilidad para los trabajadores que están en la Administración pública, a raíz del acuerdo que se ha firmado a nivel nacional con otras organizaciones sindicales, para hacerla también visible en el ámbito de la Región de Murcia.
A esta estabilidad, explicó López Blanco, se llegaría "mediante acuerdos y pactos que nos puedan servir para que el personal que está en precario en la Comunidad Autónoma, que llevan muchos años trabajando y no han conseguido su estabilidad, la logren, además de permitir el acceso a trabajadores o a personas que puedan estar estudiando o preparando oposiciones para conseguir una plaza en la Administración". Y al mismo tiempo, "renovar la plantilla porque tenemos una Administración pública que lleva muchos años sin sacar ofertas de empleo que cubran las necesidades de personal".
El presidente de CSIF en la Región señaló que en función de los datos de la OPE, se irán viendo los requisitos para el acceso y cómo facilitar éste "para lograr una Función Pública del siglo XXI y renovarse, de forma que en esa oferta y esas medidas de empleo se correspondan con las tareas a desarrollar por los futuros trabajadores fijos de la Administración".
López Blanco insistió en que es imprescindible conseguir la estabilidad de los empleados públicos que "durante 10 o 15 años preparan oposiciones, que la mayoría de veces las aprueban y con buena nota", pero que con la tasa de reposición actual aprobada por el Estado ha hecho imposible que la Comunidad Autónoma pudiera sacar más plazas y que los funcionarios pudieran conseguir esta estabilidad.
Desde CSIF también reclamamos "permitir que el personal que lleva muchos años en la Administración pueda conciliar su vida laboral y familiar, además de promocionar a aquellos empleados públicos que tengan interés en hacerlo, y que se les permita ascender dentro de la propia Administración, siempre con los criterios de igualdad, mérito y capacidad", señaló López Blanco.
Otro asunto abordado en el encuentro ha sido la preocupación por parte de CSIF por el envejecimiento de la plantilla de todas las administraciones públicas, incluida la de la Administración de la Región de Murcia y queremos que esta oferta de empleo público suponga también una renovación de esas plantillas.
