En junio se realizaron 6.250 contratos fijos, y uno de cada tres lo firmó un joven menor de 30 años

La Región de Murcia ha cerrado el primer semestre de 2017 con un balance de 3.371 contratos indefinidos más que en el mismo periodo de 2016. En concreto, desde el 1 de enero hasta el 30 de junio se acumulan 35.119 contratos fijos, frente a los 31.748 vínculos de este tipo que se registraban a estas alturas del pasado año.

La tendencia de crecimiento se plasma en un incremento del 10,62 por ciento de los contratos indefinidos con respecto al primer semestre de 2016. Igualmente, la cifra actual representa un aumento del 25,21 por ciento con respecto a los contratos fijos desde enero hasta junio de 2015.

Esta evolución permite mantener la previsión de la Consejería de Empleo, Universidades y Empresa de finalizar el año 2017 superando los 66.000 contratos indefinidos. Esto representaría un incremento de casi 4.000 con respecto a los 62.354 contratos fijos que se firmaron en el año 2016.

En relación con estos datos, el director general del SEF, Alejandro Zamora, destacó que "la contratación indefinida nos marca la calidad del empleo y, aunque todavía hay camino por recorrer, el empleo fijo sigue creciendo con respecto al año pasado. Las empresas apuestan cada vez más por esta modalidad de contrato, y precisamente nos estamos volcando en ofrecerles ayudas para fomentar esta tendencia".

En lo que respecta específicamente al comportamiento de las cifras en junio, los 6.250 contratos indefinidos firmados por trabajadores de la Región también suponen un incremento del 29,82 por ciento en relación con los 4.814 que se firmaron en el sexto mes del año 2016.

La mayoría de dichos contratos indefinidos se han firmado en el sector servicios, un total de 3.832 (el 61 por ciento del total). A continuación se encuentran los 1.423 contratos en agricultura (23 por ciento), los 754 en industria (12 por ciento) y los 241 en construcción (4 por ciento).

De los 6.250 contratos indefinidos firmados en junio, y en función de los colectivos destinatarios por tramo de edad, la mayoría los suscribieron trabajadores de entre 30 y 44 años (2.742, el 44 por ciento del total). Los menores de 30 años firmaron 2.022 contratos indefinidos (el 32 por ciento), y, por su parte, los trabajadores de 45 años o más formalizaron 1.486 vínculos de este tipo (el 24 por ciento).

Zamora también resaltó que "junio nos deja otros puntos destacables, como el hecho de que uno de cada tres contratos fijos fue firmado por un joven menor de 30 años. Queremos que el empleo de calidad llegue también a colectivos con tradicionales dificultades de acceso a él".

Ayudas a la contratación indefinida

En el marco de la nueva Estrategia por el Empleo de Calidad, el SEF lanzó recientemente ayudas de entre 3.000 y 9.000 euros a empresas que hagan un contrato indefinido a desempleados de determinados colectivos con especiales dificultades de inserción laboral, como jóvenes, parados de larga duración o personas en riesgo de exclusión social. Estos contratos pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

Así, por ejemplo, si una empresa realiza un contrato indefinido a un parado de larga duración, recibe 6.000 euros en caso de ser un vínculo a tiempo completo, y 3.000 si es a tiempo parcial, pero si se trata de un parado de larga duración mayor de 45 años la ayuda llega a los 7.000 euros, y a los 9.000 si además tiene cargas familiares.

Por su parte, las empresas que contraten de manera indefinida y a tiempo completo a un desempleado menor de 30 años reciben 6.000 euros (siempre la mitad en el caso de ser a tiempo parcial), y de tratarse de una persona en riesgo de exclusión social, víctima de violencia de género o víctima de terrorismo, obtienen una subvención de 7.500 euros.