El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, ha autorizado un convenio entre la Comunidad, a través del Instituto Murciano de Acción Social (IMAS), y varias entidades de la Región para que personas con discapacidad intelectual puedan realizar prácticas formativas no remuneradas en todas las consejerías.

En concreto, las entidades participantes son la Fundación Síndrome de Down de la Región de Murcia (Fundown), la Federación de Asociaciones de Disminuidos Psíquicos de Murcia (Fadis) y la Federación Plena Inclusión Región de Murcia.

Las áreas en las que pueden desarrollarse estas prácticas formativas serán las correspondientes a las funciones de apoyo en tareas de auxiliar administrativo y personal de servicios, a determinar por cada Consejería al inicio de las prácticas.

El periodo de prácticas y el horario se determinarán en cada caso por la Comisión de seguimiento, aunque el periodo de prácticas no superará el tiempo establecido de formación teóricopráctica, a razón de un máximo de siete horas diarias. Al término, el Servicio en que se hayan realizado emitirá un certificado en el que se reconozca a los alumnos el tiempo de prácticas realizado.

Las actividades, que se enmarcan en la formación práctica, no crearán relación laboral alguna. En consecuencia, los beneficiarios no tendrán derecho a ninguna percepción económica en concepto de retribución por las actividades que puedan realizar durante las prácticas, ni por los resultados que puedan derivarse de estas. Tampoco la Administración pública podrá recibir aportación económica de los beneficiarios.

Para el seguimiento de las prácticas, por parte de cada Consejería se designará un responsable de seguimiento para cada beneficiario, que será el encargado de mantener con los beneficiarios, el preparador o preparadores laborales o con las distintas entidades las relaciones necesarias que se deriven de la realización de las prácticas. Además, cada entidad designa como responsable de seguimiento al orientador del Servicio de Empleo con Apoyo, y la intervención será a lo largo del período compartida por todo el equipo de preparadores laborales.

El convenio surtirá efecto a partir de la fecha de su firma y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2016, y podrá prorrogarse por acuerdo expreso de las partes. Las citadas prórrogas podrán ser por periodos de tiempo igual o superior al presente convenio.

El pasado mes de diciembre, el Consejo de Gobierno aprobó un acuerdo que establece las directrices para que las personas con discapacidad intelectual puedan acceder a puestos de trabajo de la Administración regional. El objetivo es favorecer su inserción laboral como factor esencial en el proceso de integración social de este colectivo.

En virtud de este acuerdo, en la próxima Oferta de Empleo Público de personal funcionario y estatutario de la Administración regional está previsto reservar un cupo de un dos por ciento de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual.