El sindicato mayoritario en Correos exigirá en la mesa de negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo General convocada para el martes 15 de septiembre que Correos cumpla con el mandato de la Ley de Segunda Oportunidad aprobada por el Parlamento que establece una tasa de reposición de hasta el 90% y que CCOO fija para Correos entre 2.000 y 3.000 empleos para 2015
CCOO, además, va a poner sobre la mesa la propuesta de incremento salarial de al menos el 2.5% (1% para 2015 y 1,5% para 2016) como reflejo del Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) aplicado al sector privado y una tasa de reposición de empleo del 100% para 2016 y 2017, 3.000 empleos más.
El sindicato amenaza con un otoño caliente que podría prologarse en pleno proceso electoral e iniciativas jurídicas que podrían llevar a diversos cargos a la Audiencia Nacional si el Gobierno no da una salida negocial a las irregularidades de empleo que ha supuesto la pérdida de más de 15.000 puestos estructurales desde 2008, 8.000 en lo que llevamos de legislatura.
CCOO, sindicato mayoritario en Correos, va a exigir en la sexta mesa de negociación del Convenio y Acuerdo que se celebra el martes 15 de septiembre, tras ocho meses de bloqueo en las negociaciones, la aplicación de la Ley de 2ª oportunidad, modificada por una enmienda introducida por el sindicato, que logró variar la tasa de reposición cero impuesta por la Ley de Presupuestos 2015, y aumentarla hasta el 90% en situación de beneficios, como es el caso de Correos.
CCOO ha instado a la empresa a ejecutar este proceso antes de final de año y así reducir la alta tasa de eventualidad y la sangría de empleo que tanto Gobierno como empresa pública llevan acometiendo en Correos con la pérdida de 15.000 empleos estructurales desde 2008, 8.000 en lo que llevamos de legislatura, 150 en la provincia, y que viene cubriendo sólo parcialmente con eventualidad y de forma claramente irregular sino ilegal y que está provocando sobrecargas, acumulaciones de envíos, retrasos en la entrega y un claro incumplimiento del servicio postal universal en la provincia.
CCOO exige 6.000 empleos de reposición de efectivos entre 2015-2017, con una tasa de reposición del 100% para Correos
En esta línea, CCOO ha instado a SEPI y a Correos a dar una salida negocial a la irregular y, a juicio del sindicato, ilegal situación del empleo de la compañía, a romper con la austericida tasa de reposición cero y cumplir con la legalidad, con la convocatoria de un proceso de consolidación de empleo que supondría entre 2.000 y 3.000 puestos en 2015, que debería ser completado con otros 3.000 puestos mediante tasas de reposición de efectivos del 100% en 2016 y 2017, a través de las respectivas leyes de presupuestos generales.
CCOO ha advertido que no va consentir más demoras en el proceso de consolidación puesto que se les debe a los trabajadores/as de Correos desde 2011 y ha amenazado con un otoño caliente que podría extenderse en pleno proceso electoral si el Ministerio de Hacienda, propietario de Correos, SEPI y la propia dirección de Correos no rectifican, al tiempo que advierte de las consecuencias legales de diversa índole que podría llevar a Directivos y responsables políticos a la Audiencia Nacional para dar cuentas de las irregularidades que en materia de empleo está viviendo Correos. CCOO, consecuentemente, ha pedido que la convocatoria de empleo sea puesta en marcha en este mes de septiembre, de lo contrario, las acciones de presión, sindicales y legales se activarán con todas las consecuencias.
Además, el sindicato ha recalcado que exigirá en la mesa de negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo General de Correos, un incremento salarial del 2.5% (1% en 2015 y 1.5% en 2016), como reflejo del Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) aplicado al sector privado.
