Esta mañana se ha celebrado una jornada de difusión llevada a cabo por la Secretaría de Formación, Orientación y Acción Cultural de UGT Región de Murcia en la que se ha presentado la “Herramienta de formación y sensibilización para el fomento de la igualdad en determinados sectores industriales”, surgida en el marco de la investigación realizada en la Región durante el año 2008 y cuyo principal objetivo fue idendtificar actuaciones que promovieran la intensificación de las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres relacionadas con la mejora del empleo y la formación; para así, aumentar la incorporación de más mujeres al empleo y prevenir su salida prematura. Todo ello, teniendo en cuenta que la tasa de empleo de las mujeres debía alcanzar el 60% entre los próximos 2010 y 2013 para lograr los objetivos de la Agenda de Lisboa y del Plan Estratégico de Desarrollo de la Región de Murcia.
Así, esta herramienta hace hincapié en el necesario papel del formador, del docente, que ha de tener sensibilidad en la materia a desarrollar incidiendo en la igualdad de oportunidades y derechos en el empleo y la teoría de género; además debe fomentar actitudes identificadas en el imaginario cultural como “femeninas” en los hombres y “masculinas” en las mujeres para llegar a alcanzar un equilibrio igualitario. De esta forma, entre los objetivos pedagógicos de esta herramienta se encuentra el impulso de la sensibilización en materia de género e igualdad de oportunidades en Formación Profesional para el Empleo, el aumento y consolidación de los Planes de Igualdad en las empresas y, del mismo modo, fomentar el pensamiento crítico fundamental para la adquisición de conocimientos clave de la teoría sexo-género. Todos estos objetivos se presentan en una herramienta formativa multimedia, en contenidos en formato pdf imprimibles y folletos divulgativos.
Este programa, financiado por el Servicio Regional de Empleo y Formación, y el Fondo Social Europeo, y llevado a cabo por UGT Región de Murcia, confirmó la hipótesis de que los sectores que emplea a un mayoritario número de mujeres, también genera más trabajo y por tanto, tiene mayores expectativas de futuro.
Como consecuencia encontramos la segregación profesional, las mujeres continúan infrarepresentadas en sectores tales como la agricultura, la industria o el transporte. Los datos hablan por sí solos: según los datos de la Encuesta de Población Activa del periodo 2006-2007, apuntan que un 45% del empleo masculino se concentra en tres grupos (trabajadores cualificados de la agricultura, operadores de instalaciones y maquinaria industrial y los trabajadores cualificados de la industria); mientras que suponen solo el 7,6% del empleo en las mujeres.
Además de la presentación de esta nueva herramienta, la jornada también contó con ponencias interesantes sobre la implantación de los planes de igualdad en las empresas; la conciliación y la corresponsabilidad o la incorporación del principio de Igualdad en las cualificaciones profesionales. Las mesas de debate estuvieron presididas por la Secretaria de Formación, Orientación y Acción Cultural de UGT Región de Murcia, Eva María Nieto Jiménez y Mª Paz Anguita Fontecha, Técnica de formación de UGT Murcia y participaron importantes profesionales como Natalia González-Páramo Mendicuti, Directora del Proyecto; Esther Muñoz Cesaro, experta en la incorporación de Planes de Igualdad en Empresas; Regina Urtubi Sáez, Responsable del Área de Empleo y Programas Europeos y Coordinadora de la Red Regional de Centros Locales de Empleo para mujeres (Instituto de la Mujer de la Región de Murcia) y Ascensión Romero Gotor, Directora del Instituto Regional de cualificaciones profesionales (CARM).
