El Ayuntamiento sitúa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio estratégico de la política corporativa. Este Plan atenderá el acceso al empleo, promoción, formación y la conciliación en igualdad de condiciones entre empleados y empleadas municipales

El concejal de Modernización de la Administración y Desarrollo Urbano, José Guillén, ha presidido esta mañana la Mesa General de Negociación de la que forman parte, entre otros, los representantes de las cinco secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento y en la que están presentes todos los grupos políticos. 

En este encuentro se ha aprobado la constitución de una comisión para la elaboración del Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que atenderá, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

"En estas materias se van a diseñar actuaciones que supongan mejoras que permitan avanzar en la consecución de la igualdad real en el Ayuntamiento de Murcia y por extensión, en el conjunto de la sociedad" ha destacado José Guillén.

Para llevar a cabo este propósito se ha contado con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, el equipo de Gobierno, con las Secciones Sindicales que componen la Mesa General de la Negociación del Ayuntamiento de Murcia, que forman parte de la comisión para la elaboración y seguimiento del Plan de Igualdad de las Empleadas y Empleados del Ayuntamiento de Murcia, en el que también están las áreas de Personal, Derechos Sociales y la Delegada de Igualdad.

El Ayuntamiento avanza en su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio estratégico de la política corporativa y de recursos humanos del Ayuntamiento.