El Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana está trabajando en un Plan de Igualdad propio, mediante un diagnóstico de género para estudiar la movilidad ascendente de sus trabajadoras que asegure su acceso a la formación en condiciones de igualdad.

La ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Raquel Sánchez, ha defendido que las políticas feministas, que intentan construir una sociedad más democrática e igualitaria, tienen un impacto muy positivo en la sociedad, además de suponer avances en derechos y libertades.

En la mesa de Talento Femenino en la IV Revolución Industrial, celebrada en el Cercle d'Economia, Raquel Sánchez ha resaltado que, aunque en las empresas privadas ha habido avances en el porcentaje de mujeres con presencia en los consejos de administración, en los puestos gerenciales o de dirección esa presencia sigue siendo anecdótica.

Raquel Sánchez ha manifestado el orgullo que supone formar parte del Gobierno con mayor número de mujeres en la historia de España y que ha llevado a cabo un considerable esfuerzo para implementar cambios de liderazgo y consolidar estructuras que derivan en políticas feministas.

La titular de Mitma ha recordado la importancia de su paso por el mundo del gobierno municipal como alcaldesa, al que asocia dos características fundamentales: la empatía y la cercanía. Gracias a esa visión local se consigue poner el foco en las personas, que según afirma Raquel Sánchez, deben estar en el centro de toda acción política.

La ministra ha expuesto que es importante ofrecer soluciones que reflejen la sociedad diversa y plural que tenemos, para que así se puedan asumir los retos sociales que el siglo XXI plantea, centrando los esfuerzos en la adopción de medidas desde la reflexión y la sororidad entre mujeres. A su juicio, deberíamos evolucionar hacia una sociedad en la que haya tantas mujeres como hombres que se enfoquen en cualquier profesión.

Políticas de Igualdad en Mitma

Actualmente, en el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana se está trabajando en un Plan de Igualdad propio, mediante un diagnóstico de género para estudiar la movilidad ascendente de las trabajadoras del ministerio, que asegure que puedan acceder en condiciones de igualdad a la formación. Existe también una Unidad de Igualdad que trabaja en coordinación con el Gabinete de la ministra.

Origen de los datos: sitio web de lamoncloa.gob.es
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