El protocolo, que actualiza al que ya estaba en vigor, refuerza los mecanismos de prevención, detección temprana, denuncia, protección a la víctima, investigación y sanción de estas conductas.

El Ministerio de Ciencia e Innovación ha impulsado un nuevo protocolo interno contra el acoso sexual o por razones de sexo para reforzar los mecanismos de prevención y detección precoz de nuevos casos que ya estaban vigentes. El protocolo, aplicable a todo el personal del Ministerio y de obligada adaptación a todos sus organismos públicos adscritos y/o dependientes, también agiliza los procedimientos de denuncia e investigación frente a estas formas de acoso, afianza el papel del personal directivo para responder ante cualquier indicio de estas conductas y promueve medidas organizativas para una protección inmediata a las víctimas con el fin de evitar posibles represalias o escala de conductas.

A través del este nuevo protocolo se simplifican los pasos a seguir para poner en conocimiento del Ministerio la existencia de casos de acoso sexual o por razón de sexo y que esta pueda implementar de forma ágil las medidas encaminadas a la investigación, esclarecimiento y posible sanción.

La ministra de Ciencia e Innovación, Diana Morant, ha explicado que este nuevo protocolo se enmarca en la política de "tolerancia cero y medidas contundentes" frente a estas conductas. "Nuestras investigadoras deben saber que no están solas ante el acoso. No lo van a estar. Pondremos todo nuestro empeño en concienciar, prevenir y actuar rápidamente", ha dicho.

En el nuevo protocolo también se refuerzan las medidas organizativas del Ministerio de Ciencia e Innovación frente a estas conductas, especialmente en el marco del procedimiento de denuncia. El objetivo es asegurar la protección de la víctima desde el mismo momento en que haya indicios de que se pueda estar produciendo una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo, garantizando su confidencialidad y evitando cualquier tipo de represalia por poner en conocimiento del Ministerio la situación.

Asimismo, el nuevo texto aumenta las acciones comunicativas y formativas de concienciación y sensibilización frente al acoso sexual para impulsar la prevención y detección temprana de este tipo de conductas e implicar en ello a todo su personal.

El personal de recursos humanos y de las áreas de prevención de riesgos, el personal directivo, las personas responsables de equipos, la representación de los trabajadores/as, quienes sean delegados de personal y los miembros del comité de empresa recibirán formación específica para aplicar este nuevo protocolo de manera adecuada y con perspectiva de género, y contribuir así al desarrollo de las herramientas necesarias para prevenir y actuar contra el acoso sexual y garantizar entornos igualitarios y no sexistas.

Este nuevo protocolo interno actualiza al que ya se estaba aplicando en el Ministerio de Ciencia e Innovación y se enmarca en su política de tolerancia cero frente al acoso sexual y sexista y a la discriminación por razón de género.

Reunión de la ministra Diana Morant con Ángela Bernardo

La ministra de Ciencia e Innovación se ha reunido hoy con la periodista Angela Bernardo-Álvarez, autora del libro 'Acoso #MeToo en la ciencia española', para avanzarle estas iniciativas. Durante el encuentro, en el que Morant ha puesto en valor el importante y riguroso trabajo de visibilización de esta obra, han debatido sobre las líneas prioritarias de actuación para erradicar el acoso sexual en el ámbito científico y académico.

Morant ha mostrado su compromiso con una política firme de tolerancia cero contra el acoso sexual y de género en la ciencia a través de las acciones que ya se están implementando desde la Unidad de Mujeres y Ciencia y Unidad de Igualdad del Ministerio de Ciencia e Innovación.

Este mes de noviembre, la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio ha impulsado una campaña de concienciación frente al acoso y los microcomportamientos sexistas a través de vídeos, disponibles en la web del Ministerio.

Asimismo, a través de la guía interna de buenas prácticas de apoyo al protocolo interno, se está trabajando para poner en marcha medidas concretas en todos los centros de investigación adscritos al Ministerio de Ciencia e Innovación con el fin de garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres dentro de las instituciones.

Origen de los datos: sitio web de lamoncloa.gob.es
Ministerio de la Presidencia