Navarro asegura que el Ayuntamiento de Lorca suspende "estrepitosamente" en materia de contratación de empleo público. Durante la mesa local de empleo, los socialistas volvieron a exigir que se eliminen las entrevistas personales en los procesos de selección de empleo del Ayuntamiento y que se amplíe a un mes el plazo de inscripción en las convocatorias para garantizar la mayor transparencia y publicidad posible
El concejal del PSOE en el Ayuntamiento de Lorca, Antonio Navarro ha hecho balance de la mesa local de empleo, en la que el alcalde Gil Jódar volvió a mostrar un "triunfalismo injustificado" ya que en su valoración "olvidó" reconocer que el paro ha registrado los últimos meses en el municipio un "repunte muy preocupante". De hecho, Navarro recuerda que desde que Gil Jódar heredó la Alcaldía, en Lorca hay 115 parados más, alcanzando la cifra actual de 5.203 parados lorquinos.
Navarro ha mostrado su preocupación por la tendencia "negativa" que ha registrado la creación de empleo en el municipio, especialmente durante los últimos seis meses. Datos que, asegura, esconde el Alcalde y que evidencian la inestabilidad del mercado laboral y la ineficacia de las políticas de empleo aplicadas por el Partido Popular en Lorca.
Por ello, Navarro pide al actual Alcalde que "baje de la nube" y sea consciente de la realidad por la que atraviesan miles de parados lorquinos. Los socialistas aseguran que hay que "redoblar" esfuerzos para ofrecer oportunidades laborales "estables" especialmente al colectivo de jóvenes y de parados de más de 45 años, ya que "siguen siendo los que más dificultades encuentran".
Navarro apuesta por seguir ampliando la oferta formativa que se ofrece a las personas desempleadas. Asegura que hay que seguir avanzando en el "reciclaje" de las personas que no tienen empleo "ampliando el abanico formativo" para dar "más oportunidades a quienes en mayor medida sufren el drama de no encontrar trabajo".
En materia de empleo público, Navarro volvió a mostrar la disconformidad de los socialistas lorquinos con las "dudosas formas" que el Partido Popular mantiene a la hora de contratar personal. Asegura que la falta de transparencia continúa instalada en los procesos de selección de personal.
Navarro hizo constar una batería de propuestas con las que el PSOE quiere "erradicar la opacidad" y garantizar la "pulcritud" en los procesos de selección. El responsable socialista volvió a pedir que todos los procesos de selección, tanto para programas mixtos de empleo y formación, como para empleo municipal y en las empresas de capital mixto, es decir, en Aguas de Lorca y Limusa, se amplíe el plazo de inscripción en los procesos de selección hasta un mes, para garantizar la máxima publicidad y transparencia.
Además, piden que se defina un temario para cada prueba; que todas las preguntas del examen sean de ese temario y que la elección de los temas se realice "por sorteo, justo antes" de la realización de las pruebas. Además, insisten en que el sorteo sea "público y con los aspirantes como testigos presenciales".
De igual forma, volvieron a exigir que se eliminen las entrevistas personales en los procesos de selección, excepto en los casos en los que se aconseje por las características del empleo o, al menos, que se reduzca al "mínimo" la puntuación que se pueda obtener a través de esta herramienta que Navarro, asegura, "convierte en subjetivo un proceso de selección que debe ser objetivo".
