Las profesionales que cursan su primer año de residencia cobran, como máximo, un sueldo de 1.114 euros al mes, cantidad inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

SATSE viene reclamando al Gobierno la actualización del Real Decreto que regula sus condiciones para mejorar aspectos tan importantes como la jornada laboral y los descansos, la baremación o las rotaciones.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha reclamado a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, que se incremente el reconocimiento retributivo de las enfermeras residentes de primer año, ya que no llegan, en la actualidad, al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

En una carta dirigida a la titular de Trabajo, la presidenta de SATSE, Laura Villaseñor, le recuerda que las profesionales que cursan su primer año de residencia para convertirse en enfermeras especialistas cobran, como máximo, un sueldo de 1.114 euros al mes. Por su parte, el SMI para el año 2024 se sitúa en 15.876 euros anuales, distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros.

SATSE subraya que la cuantía de las EIR es menor, incluso, en la mayoría de las comunidades autónomas. El Real Decreto-Ley 8/2010, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, permite a las administraciones seguir aplicando reducciones catorce años después.

Por ello, desde la organización sindical se pide al Gobierno que se adopten las medidas legales oportunas para mejorar sus retribuciones hasta alcanzar, como mínimo, el importe fijado para el SMI. También solicita la revisión del Real Decreto que regula la relación especial de residencia para que se mejoren sus condiciones de trabajo, las cuales no han sido actualizadas desde 2006.

Sueldo base

Otra circunstancia que rechaza el Sindicato de Enfermería es que, en el caso de las enfermeras residentes de primer año, sólo perciben el sueldo base y no se les retribuye ningún otro complemento. También subraya que, durante su etapa formativa, no pueden realizar cualquier otra actividad profesional para complementar su salario.

En la carta a la vicepresidenta segunda, la responsable de SATSE destaca, asimismo, que el incremento del sueldo de las enfermeras residentes es "prácticamente inexistente" comparado con la evolución al alza del Salario Mínimo Interprofesional en los últimos años.

Mejoras laborales

SATSE viene reclamando al Gobierno la actualización del Real Decreto que sentó en 2006 las bases para regular la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas, y que se implementen medidas que mejoren sus condiciones en aspectos, como la jornada laboral y los descansos, la baremación o las rotaciones, entre otros.

Una de las propuestas de la organización sindical es establecer un número máximo de residentes por cada tutor, y así garantizar una adecuada ratio personal docente/personal residente. De esta forma, se puede asegurar que haya tutorías individuales y personalizadas.

En cuanto a su jornada laboral y descansos, el Sindicato de Enfermería resalta que se debe respetar la directiva comunitaria de ordenación del tiempo de trabajo en lo que se refiere a la limitación de la jornada complementaria obligatoria.

SATSE defiende que las jornadas de los residentes deben ser equiparables a las del resto de profesionales, y nunca mayores. De igual manera, entiende que hay que distinguir la jornada dedicada a la formación de la parte de jornada dedicada a la formación asistencial, calendarizando los días asistenciales y los días de docencia.