La concentración, a la que han asistido más de trecientos empleados y empleadas del Ayuntamiento, y que ha transcurrido pacificamente entre gritos de "Guillén Dimisión" y "Ballesta no todo el dinero es para fiesta" ha sido un éxito a juicio del sindicato convocante.
Nos recuerdan los representantes de CCOO los motivos de las movilizaciones que aseguran que "no han hecho más que empezar".
CCOO denuncia que el actual equipo de gobierno no esta sustituyendo la mayoría de bajas por enfermedad y jubilaciones, está eliminando indiscriminadamente el complemento de especial dedicación con la consiguiente reducción de horas efectivas de trabajo y el de especial disponibilidad en colectivos que dan atención al público fuera del horario habitual de lunes a viernes (por ejemplo zoonosis, bibliotecas, instalaciones deportivas y servicios sociales)
Esta reducción de efectivos conlleva además del empeoramiento en la calidad del servicio a la ciudadanía, una sobrecarga de trabajo y un riesgo para la seguridad ya que por ejemplo son muchos los trabajadores y trabajadoras sociales que prestan servicio sin ordenanza al no estarse cubriendo los puestos de dicha categoría en las UTS.
CCOO dice, que como resultado de estas políticas, por ejemplo, el Centro de Servicios Siociales Murcia Sur lleva más de tres meses sin psicologo ni asesor jurídico.
Desde el sindicato se denuncia se está produciendo un empeoramiento de las condiciones laborales de los empleados y empleadas municipales mediante
Traslados forzosos entre categorías que en ocasiones suponen cambios de horario sin tener en cuenta el derecho a la conciliación laboral y personal.
Retrasos injustificados en gestiones de trámite (por ejemplo abono dietas de kilometraje, horas extras elecciones, o nombramientos de las pocas sustituciones que se hacen).
Proyecto de cambios de horario indiscriminados (a pesar del consenso existente sobre que el horario partido es perjudicial tanto para la salud del trabajador/a como para la conciliación de la vida laboral y personal).
Abuso de personas que están desempeñando funciones de superior categoría sin cobrarlas (ordenanzas gestionando bibliotecas en solitario, técnicos de actividades culturales actuando de directoras de museos, etc.)
Denegación del derecho al teletrabajo (el Ayuntamiento de Murcia es una de las pocas administraciones de la región que no tiene regulado este sistema)
Asimismo CCOO denuncia, que el actual equipo de gobierno esta intentando demonizar ante la sociedad a los empleados y empleadas públicas intentando culparles de la situación económica del Ayuntamiento (situación que en gran medida se debe a las sentencias que han obligado al Ayuntamiento a pagar indemnizaciones millonarias, fruto de la mala gestión de este y de anteriores equipos de gobierno del PP)
Para CCOO "estamos ante un proyecto de destrucción de la organización de servicios del Ayuntamiento mediante la eliminación de todas las comisiones de servicio (jefaturas de unidad/negociado/sección que llevan ocupadas provisionalmente en algunos casos más de veinte años) y de todos los complementos por desempeño de funciones de superior categoría". Y añaden "tememos que el objetivo final es provocar que los servicios públicos no funcionen y así privatizarlos, como ya han hecho en otras etapas"
Para CCOO, pese a la promesa que se hizo a través de los medios de comunicación a los más de seiscientos firmantes de una petición en dicho sentido, no existe por parte del equipo de gobierno actual voluntad de negociar la integración de las listas de espera de los procesos EXTRAORDINARIOS de estabilización que están sufriendo retrasos en su ejecución injustificados (a mediados de abril todavía no se ha publicado ni siquiera una lista provisional de admitidos del proceso extraordinario de estabilización mediante concurso oposición que tiene por ley como fecha límite el 31/12/2024).
CCOO teme que a esto se pueden añadir muchas otras decisiones que afecten negativamente al servicio que recibe la ciudadanía y a las condiciones laborales de la plantilla municipal tomadas con la única excusa del ahorro económico, que al parecer solo se puede llevar a cabo en el capítulo de personal mientras se incrementa el gasto en jardines, fiestas, caballos, oficinas de eventos y demás parafernalia a mayor gloria del tándem Ballesta / Guillen, y cada vez con más frecuencia se realizan "fichajes estrella" de empleados y empleadas de otras administraciones que no tienen precisamente el sueldo de los ordenanzas que se reducen dejando desatendidos centros municipales.
