Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, recordamos que el próximo miércoles, 17 de abril se celebrarán las elecciones a los representantes sindicales del ámbito de personal laboral y funcionario de la Comunidad de Madrid, donde se votará a los miembros de Juntas de Personal y Comités de Empresa de las distintas consejerías y organismos autónomos.
El objetivo principal de estas elecciones paraCSIT UNIÓN PROFESIONALes revalidar la representatividad entre los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid para que podamos defender con mayor contundencia los intereses de cada colectivo en las mesas de negociación del ámbito correspondiente.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL pretende ganar para crecer en conciliación, en flexibilidad horaria, en criterios objetivos para el teletrabajo, en retribuciones, en garantías para extender la Carrera Profesional y el reconocimiento del talento al conjunto de empleados públicos de la Administración de Comunidad de Madrid, etc.
Entre los objetivos de CSIT UNIÓN PROFESIONAL para el próximo mandato también está incrementar fondos de acción social, recuperar ayudas (estudio, gafas graduadas y arreglos dentales) y mantener la jubilación parcial más allá de 2024.
Apostamos por la integración de laPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESy laFORMACIÓNen los centros de trabajo. Mejorarla gestión de la seguridad y la salud, mediante la implementación dedinámicas que optimicen el bienestar en el ámbito de trabajo y exigir el cumplimiento de laEstrategia Española de Seguridad y Salud 2023-27.
En esta ocasión, y tras varios años de retraso para la celebración de los nuevos comicios, debido a la pandemia por COVID, CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha sido el único sindicato que ha presentado sus candidaturas (alrededor de 2.388 candidatos) para los 29 Comités de Empresa y las 11 Juntas de Personal, en unas elecciones sindicales cuyo censo supera los 39.000 electores.
Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, mantenemos nuestro compromiso en seguir apostando por lacohesión retributiva y homologación de condiciones de trabajo, por la igualdad de trato en los derechos y en las oportunidades de desarrollo profesionalpara el personal de esta Administración regional,dignificando su condición de servidor público junto con el reconocimiento general del mérito, la capacidad y el talento profesional.
