La evaluación del desempeño es clave para cualquier empresa u organización, debido a que permite determinar aquellos aspectos a corregir para mejorar la productividad individual y colectiva.

People Performance es una plataforma online que permite crear proyectos de evaluación personalizados con base en las necesidades de cada organización, por lo que se ha convertido en una herramienta clave. En el caso de las evaluaciones grupales, el sistema permite obtener un informe grupal de los radares de competencias de los evaluados.

El radar de competencias de People Performance es el más avanzado del mercado

El radar de competencias es una herramienta de evaluación que permite visualizar los niveles de competencia de un empleado en un gráfico de radar, facilitando el análisis comparativo con el nivel de exigencia. Cada radar de competencias se utiliza para la evaluación del desempeño, el desarrollo profesional y de habilidades y la proyección de carrera, por lo que se trata de una herramienta empresarial muy útil.

La plataforma People Performance dispone de diferentes tipos de radar: individuales, de equipos y abiertos, además de módulos que permiten hasta 2 reevaluaciones para comprobar los avances de los evaluados. El Radar de Competencias es uno de los más flexibles y completos del mercado, permite tener múltiples niveles de observadores, objetivo deseado, peso por niveles de observadores, por competencias, y mucho más.

Una característica adicional de la plataforma es que permite obtener informes grupales y gráficas para visualizar el desempeño de todos los evaluados, así como comparativos de un evaluado contra el grupo. En vista de que cada evaluación tiene un valor específico, los usuarios pueden modificar el peso de las competencias y de los observadores.

Ventajas de la evaluación de desempeño

La aplicación de la evaluación de desempeño ofrece varias ventajas para cualquier empresa u organización, debido a que permite medir el desarrollo de los empleados y su idoneidad para el área donde trabaja. Como resultado, las personas encargadas de tomar decisiones puedan cambiar o mejorar aquello que no esté funcionando o seguir con la estructura actual en caso de que se registren resultados favorables. 

Por otra parte, las evaluaciones sirven como una herramienta para identificar las necesidades de los evaluados, debido a que en su gran mayoría el bajo desempeño está provocado por la falta de oportunidades. Otra de las ventajas que ofrece la plataforma People Performance es que ayuda a identificar si los evaluados se encuentran en el puesto adecuado.

Debido a la necesidad de mejorar la productividad, las empresas de cualquier sector o tamaño tienen la necesidad de realizar evaluaciones de desempeño cada cierto tiempo. Gracias a las herramientas que ofrece People Performance, los usuarios de la plataforma pueden obtener un informe grupal de los radares de competencias de los evaluados.