Sin embargo, a más de la mitad de las personas le incomoda decir en su trabajo que se siente limitado en su crecimiento profesional, de acuerdo con los datos del estudio Tabúes en el entorno laboral.

Reconocer sin miedos las propias inseguridades, encontrar la oportunidad para tratar el tema o tener claro el objetivo y enfocarse en él son algunas de los consejos ofrecidos por la experta en Recursos Humanos, Pilar Llacer, en su decálogo de recomendaciones, enmarcado en la segunda edición de #YesWeTalk de Amazon.

Madrid, 21 de diciembre de 2023 Abordar inseguridades profesionales en el entorno laboral puede ser un desafío. Es en este contexto donde los compañeros juegan un papel crucial en la creación de un entorno seguro. De hecho, más del 35% de los trabajadores murcianos ven a sus colegas como la principal fuente de apoyo para discutir inseguridades y aspiraciones profesionales. Sin embargo, a más de 1 de cada 2 (53,9%) les incomoda decir en su trabajo que se sienten limitados en su crecimiento profesional.

Estos hallazgos son parte del estudio 'Tabúes en el Entorno Laboral', realizado por Sondea para Amazon, en el contexto de la segunda edición de #YesWeTalk. Esta iniciativa busca sensibilizar y normalizar temas aún considerados tabú en el ámbito profesional, además de promover la creación de espacios laborales que aseguren el bienestar físico y mental, donde los empleados se sientan libres y confiados para expresar sus preocupaciones.

El estudio también revela que los trabajadores de Murcia buscan más oportunidades de formación dentro de sus empresas, con el fin de crecer profesionalmente. Más del 61,5% desearía recibir asesoramiento para superar inseguridades y alcanzar sus objetivos, especialmente en técnicas específicas de su trabajo (52,5%), habilidades blandas (45%), y áreas diferentes a su actual rol (37,5%).

Amazon mantiene un fuerte compromiso con el desarrollo y crecimiento profesional de toda su plantilla. Por ello, cuenta con diferentes programas de formación entre los que destacan; Career Choice, a través del cual, los empleados y empleadas -con más de un año de antigüedad- pueden obtener nuevas habilidades que les ayuden a impulsar su carrera profesional y alcanzar sus aspiraciones profesionales; Aprendices, dirigido a potenciar el talento joven y ofrecer oportunidades de formación y desarrollo en función de las diferentes especialidades tecnológicas; y Pathways, un programa de liderazgo diseñado para formar a graduados de MBA con habilidades para ocupar puestos de gran responsabilidad.

''Desde Amazon animamos a todos los empleados y empleadas de la compañía a establecer relaciones cercanas con sus compañeros y equipos. Es fundamental crear entornos de trabajo seguros, transparentes, rompiendo tabúes y estigmas. Nuestro valor más importante es el capital humano, por ello invertimos importantes recursos en materia de formación y promoción interna, siempre de fácil acceso para todos y que les permitan forjar su futuro laboral'', destaca Marc Zenón, responsable de Recursos Humanos en Amazon.

Diez claves para hablar sobre inseguridad y aspiraciones profesionales en el entorno de trabajo

Pilar Llacer, profesional de RRHH, colabora en #YesWeTalk como experta en la materia para ayudar a las personas a hablar en el entorno profesional sobre sus aspiraciones laborales y así romper este tabú. La experta desgrana qué, cuándo y de qué manera tratar las inseguridades profesionales, entre otra serie de recomendaciones. Puedes consultar un resumen de los 10 aspectos clave de la guía a continuación y descargar el decálogo completo en el siguiente enlace.

Reconocer sin miedo las propias inseguridades.

Atreverse a decir todo lo que se piensa.

Saber encontrar la oportunidad.

Analizar y evaluar con mente fría el momento para hablar.

Conversar sobre inseguridades laborales no significa quejarse, sino mostrar una realidad que la mayoría de las veces pasa desapercibida.

Tener muy claro qué se quiere conseguir.

Preparar y estructurar muy bien la conversación.

Buscar soluciones en todo momento y acabar la conversación con un plan concreto.

Rodearse de personas que se atrevan a hablar sobre las inseguridades laborales de forma clara y transparente.

Observar ejemplaridad para generar entornos profesionales de confianza.

''A la hora de hablar de inseguridades y aspiraciones profesionales es muy importante seguir y prepararse tres simples cosas: el mensaje que queremos transmitir, a quién se lo queremos transmitir y cuándo queremos hacerlo. Es imprescindible no olvidar ninguna de estas tres cosas para expresar las aspiraciones profesionales de manera constructiva. Romper el tabú de hablar sobre inseguridades no implica quejarse, sino más bien revelar una realidad que a menudo pasa desapercibida'', destaca Pilar Llacer, experta en RR.HH.

Puedes obtener más información sobre las recomendaciones de Pilar Llacer en About Amazon.