El Plan de Mejora Integral de la Atención Primaria que decidió poner en marcha de forma unilateral la Consejería de Sanidad de la CM para los años 2022-2023, NO ha funcionado, por lo que CSIT UNIÓN PROFESIONAL reitera que se elabore un verdadero plan de calidad de AP mediante la negociación colectiva, tal y como venimos solicitando las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL reclama a la nueva consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid la urgente necesidad de poner en marcha soluciones a todas las demandas de los trabajadores de la Atención Primaria madrileña.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL insistimos en recordar que la respuesta a los problemas de la AP madrileña no será posible sin aumentar su financiación, y esto es algo que no se puede demorar más en el tiempo. Además, cabe destacar que la Comunidad de Madrid está a la cabeza del ranking de las comunidades con ínfimo porcentaje de inversión en AP (11% del presupuesto sanitario global), un 30% inferior a la media. Existe una infradotación de recursos humanos (entre un 15-25% menos de la recomendada en las diferentes categorías) y sus profesionales están entre los peores retribuidos de España. La burocratización y la presentación de turnos de trabajo poco conciliadores, son otros aspectos a resolver. Lamentamos que, hasta la fecha, y a pesar de nuestras constantes reivindicaciones, este Gobierno haya preferido optar por dar la espalda al colectivo de profesionales de AP.

Con la entrada de la nueva consejera de Sanidad, CSIT UNIÓN PROFESIONALcontinuará trabajando en esta dura tarea, así como en la resolución de otros problemas que están surgiendo ya en AP. Algunas de las principales líneas estratégicas a seguir por esta Organización Sindical para el conjunto de profesionales del SERMAS son: negociación de unEstatuto Jurídico de Personal del SERMAS(para regular y actualizar las funciones, los sistemas selectivos (OPE), traslados, bolsas de empleo…), incremento de las retribuciones, flexibilización voluntaria de la jubilación, negociación de unPlan de Conciliación y un aumento de la plantilla para adecuación de las ratios, entre otras cuestiones.

¿Cuáles son las principales demandas de CSIT UNIÓN PROFESIONAL

específicas para AP?

Adecuación de las plantillasde las distintas categorías profesionales AP, para ajustarlas a la carga real de trabajo.

Potenciar lasUnidades Administrativas,aumentando el número de profesionales para adecuarlo a las tareas que realizan.

Delimitarlas ratios de todos los profesionales sanitarios.

Incentivar elturno de tardea todas las categorías y en función del número de jornadas de tarde trabajadas

Aumento de la retribución poratención domiciliaria para las categorías sanitariasyporexceso de jornada o actividad complementaria,debido a la carga de trabajo.

Cobertura del 100% de las ausenciasdesde el primer día.

Definición de los "centros de salud de difícilcobertura" y la implantación de medidas incentivadoras económicas y no económicas.

Negociación de un modeloque dé estabilidad a los profesionales para garantizarplantillas de "equipos completos" en cada centro.

Garantizar la presencia en todos los centros de lasfiguras de Celador y Técnicos-Auxiliares, Terapeutas Ocupacionales.

Creación de los puestos deCoordinador de Matronas, de Fisioterapeutas en AP y de Higienista Bucodental.

Implantación de la categoría deEnfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria, así como la creación de la Bolsa de Empleo para esta especialidad.

Garantizar la continuidad de losMIRal final de su periodo de residencia mediante contratos de larga duración y estables en los centros de salud.

Cuando las bolsas de empleo estén agotadas, autorizaciónde módulos de actividad complementaria voluntariospara todas las categorías, con un incremento retributivo de esta actividad extraordinariarespecto a la retribución en hora ordinaria.

Equiparación retributiva con Atención Hospitalaria, paralos Auxiliares que alcanzan la productividad en Primaria y los profesionales que ejercen de Coordinadores.

Permitir a los profesionales lacompatibilidad de la actividad asistencial con otrasactividades específicas de AP (formación, investigación y docencia).

Implantación en todos los centros de salud de unmodelo de gestión de agendaspara todas las categoríasque regule la sobrecarga asistencial.

Impulsar la creación de puestos dentro de la plantilla orgánica de Primaria.Creación oficial de la figura del responsable de los centros de continuidad asistencial (CCAs)a nivel organizativo y económico.

Estabilización delcuarto Celador de los equipos multidisciplinares,como parte de la plantilla, dejando de ser un refuerzo.

Aspectos relacionados con Salud Laboral:

Delimitación de las cargas de trabajo para los profesionales de todas las categorías.

Implementación de medidas para evitar los riesgos psicosociales.

Implantación de un "plan de prevención e intervención de situaciones conflictivas".

Incremento de medidas de seguridad en los centros de salud para proteger a los profesionales de posibles agresiones.