La inclusión de las personas sénior en el mercado laboral se ha convertido en un asunto estratégico para la economía, en un contexto de envejecimiento récord en el que la media de edad de la población es cada vez mayor. En la Región de Murcia, se contabilizan 92 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, una proporción que crece a un ritmo desbocado a tenor de una esperanza de vida en máximos históricos y una caída de la natalidad que sitúa a España como el segundo país de la UE con menor número de nacimientos.

Ante estos datos, la Fundación Adecco ha analizado la situación de las personas senior en el mundo laboral y estas son las principales conclusiones:

· Se contabilizan 143.200 personas activas mayores de 55 años, es decir, casi 150.000 personas sénior tienen trabajo o lo buscan en la Región de Murcia, que suponen el 19% del total de la fuerza laboral (hace 10 años representaban el 8%).

· El número de personas sénior activas ha experimentado un crecimiento del 77% en la última década (en 2013 se contabilizaban 80.500) y se ha incrementado un 198% en los últimos veinte años (en 2003 había 48.000 personas mayores de 55 años en activo).

· Los baby-boomers, la generación más numerosa de la historia, ya supera la franja de los 55 años y engrosa la proporción de personas sénior en nuestro país, una realidad que se consolidará en imparable tendencia. La caída en picado de la natalidad y el aumento de la esperanza de vida ocasionan un envejecimiento de la población en cifras récord, que se traslada a una fuerza laboral que tiene una media de edad cada vez mayor.

· Vivimos en un invierno demográfico, lo que significa que el número de nacimientos es insuficiente para reemplazar a las personas que fallecen. Esto conduce a una disminución de la población y, por tanto, a una menor fuerza laboral disponible, además de otros efectos como una mayor presión sobre el sistema de la seguridad social.

· A todo ello se une el también incremento de la población inactiva sénior, que no ha dejado de crecer en la última década y especialmente tras el punto de inflexión de la pandemia, cuando no pocos trabajadores sénior se han visto abocados a la jubilación.

· “Ante esta realidad, urge potenciar el talento sénior como motor de competitividad, de modo que se desechen definitivamente los prejuicios negativos que relegan a los mayores de 55 años del mercado laboral. Su contribución y aporte es clave para la competitividad de las empresas y para la sostenibilidad del país, siendo fundamental ofrecer palancas de formación y reciclaje profesional, para que un trabajador que pierda el empleo con 55 años no esté pensando en cómo enganchar con la jubilación, sino en todo el talento que atesora y que aún puede ofrecer al mercado laboral”- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.