La Sección Sindical deCSIT UNIÓN PROFESIONALen el Hospital Universitario de Getafe denuncia la situación de saturación y colapso que atraviesa el Servicio de Urgencias, debido, entre otros, a la falta de previsión y los problemas de inadecuación de la plantilla, circunstancias que se agravan en periodo estival.
Los trabajadores del Servicio de Urgenciasdel Hospital de Getafe demandan que se ponga fin al maltrato al que se ven sometidos diariamente, por la escasez de personal, imposibilitando ofrecer una adecuada calidad asistencial. Están cansados de oír que es algo "puntual", agotados de ver como su salud merma con la misma intensidad que la Urgencia se colapsa. La cobertura de vacaciones para el año 2023 es la misma que la del 2019, insuficiente en prepandemia y ahora.Hoy en día, solo hay 14 personas (Técnicos de Enfermería y Enfermeras), cifra que impide poder cubrir sus vacaciones. Los celadores también han visto como su cobertura para vacaciones ha disminuido. Esto origina que el personal de suplencias tenga que cubrir esas necesidades
La Dirección del Centro, a pesar de que tiene conocimiento de que es un problema reiterado en el tiempo, desde 2016 ha desatendido nuestras reivindicaciones y propuestas para mejorar la situación y funcionalidad en el servicio ofrecido a los ciudadanos, negándose a poner en marcha con antelación el necesario Plan de Contingencia. Por ello, ahora, nos encontramos con más de un centenar de pacientes pendientes de ingreso, y profesionales con una sobrecarga asistencial que dificulta la atención sanitaria: A mayor número de pacientes, mayor riesgo para el paciente y el trabajador, que se ve obligado a prolongar su jornada y doblar turnos.
La restructuración de Atención Primaria y los dispositivos de Urgencias extrahospitalarias ocasionó que la sobrecarga de trabajo en Urgencias se haya visto incrementada, con una demanda asistencial muy por encima a lo "acostumbrado" a recibir, superando, además, las recomendaciones marcadas por la Asociación Española de Enfermería de Urgencia y Emergencia para las ratios. El agotamiento físico y psíquico del personal se acentúa día a día, al igual que la situación de frustración, agotamiento y estrés, puesto que no pueden trabajar con la eficiencia requerida, ni dar la atención humana y de calidad deseada, poniendo en riesgo la seguridad y salud tanto de pacientes, como de los propios trabajadores.
Lamentablemente, desde 2019 hasta la fecha, el crecimiento de la plantilla ha sido ínfimo: es insuficiente para un servicio que permanece abierto las 24 horas al día. Los profesionales de las Urgencias tienen un mayor riesgo de sobrecarga laboral psicológica y física, dado queNOexiste una ratio de personal por paciente que limite el acceso. Se trata de un servicio con la obligación de atender a todo usuario que llega, con independencia de que haya o no sitio donde colocarle, además de tener que realizar las tareas con una rapidez inmediata. Por tal motivo, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL,no entendemos como siendo la Urgencia el principal servicio de entrada, se merme la cantidad de efectivos en periodo vacacional, mientras se incrementan los pacientes mayores con pluripatologías, se cierran plantas y desaparecen camas….
DesdeCSIT UNIÓN PROFESIONAL exigimos a la Dirección General del SERMAS, así como a la Dirección de Enfermería y a la propia Gerencia del centro, querefuercen las plantillas y las contrataciones de manera inminentepara que los profesionales puedan atender con calidad a los pacientes que acudan a los servicios de urgencias y paliar finalmente esta situación de sobresaturación en las urgencias hospitalarias.
