Amazon, que emplea en la región a más de 1.600 personas, ha organizado junto a la cantante Mai Meneses una iniciativa en su centro logístico de Murcia para sensibilizar sobre el silencio que rodea a las adicciones y fomentar su prevención.

Las adicciones son el gran tabú en Murcia, por delante de ámbitos como la religión, la salud mental o la situación económica familiar.

Las adicciones son un gran tabú en Murcia: un 40% de los ciudadanos de Murcia se sienten cohibidos hablando de este tema en el trabajo, según el estudio "Tabúes en el entorno laboral", elaborado por Amazon e IPSOS. Los habitantes de Murcia no entrarían en conversaciones relacionadas con las adicciones con compañeros, y sí lo harían, en cambio, con temas como la religión, la salud mental, la situación económica familiar o la orientación sexual.

Yes We Talk, una iniciativa de Amazon para romper tabúes

Amazon, que emplea en Murcia a más de 1.600 personas, ubicadas entre el centro logístico robotizado y la estación logística de la compañía en la zona, ha organizado la iniciativa Yes We Talk con el objetivo de sensibilizar sobre el silencio que rodea a las adicciones, visibilizar su existencia y fomentar la prevención. En la jornada ha participado la cantante y compositora Mai Meneses, más conocida como Nena Daconte, que ha compartido su historia personal en un diálogo con Dolores Armero, trabajadora del centro.

Mai Meneses ha resaltado la importancia de hablar abiertamente sobre las adicciones para que pedir ayuda sea más fácil: "La gente que está en esta situación tiene que saber que no está sola y que es muy importante pedir ayuda y sentirse acompañado para salir adelante. Es posible superarlo."

La cantante se ha sincerado sobre la presión que le generó el éxito: "Tu vida y tu realidad cambian cuando la fama llega tan de repente, empecé a sufrir el síndrome de la impostora, y mis inseguridades no dejaban de crecer. No se lo conté a nadie, y caí en la adicción como forma de evasión." Y ha añadido: "Tenemos que acabar con los estigmas tan arraigados que hay en torno a las adicciones. Y, para ello, es importante visibilizar que pueden afectarnos a todos".

Dolores Armero ha explicado: "Que crean en ti, tener aspiraciones, y poder crecer y desarrollarte profesionalmente, sin importar tu edad, tu situación personal o tu experiencia previa, es muy importante para la estabilidad y el bienestar de una persona. Y esto es justo lo que he encontrado en Amazon", ha contado Dolores Armero. "La buena relación con mis compañeros, la estabilidad laboral y económica, el poder aprender cada día me han ayudado, sin duda, a superar los obstáculos que han ido surgiendo en mi vida", ha añadido.

Por su parte, Will McLean, director general del centro logístico de Amazon en Murcia, ha afirmado: "En Amazon creemos en la importancia de conectar con las personas, y por eso, la interacción entre equipos es constante y contamos con programas que guían y ayudan a todos los trabajadores. Además, ofrecemos salarios por encima de la media del sector, un plan de carrera y una oferta de beneficios muy amplia para asegurar que todos los empleados encuentren aquí la estabilidad, y tengan acceso a servicios de atención y apoyo siempre que lo necesiten".

Un concierto en acústico de Mai Meneses ha puesto broche final a esta jornada de concienciación en Amazon, que busca crear entornos laborales seguros y libres de tabúes, en el que los empleados tengan el espacio, las herramientas, los canales y el apoyo para hablar de cualquier tema.

Solo en la región de Murcia, Proyecto Hombre atendió el año pasado 1.200 casos por adicción. El 59% de las personas que acudieron para tratamiento tenían o habían tenido un empleo a tiempo completo en los tres años anteriores. El estigma asociado a las adicciones afecta de manera transversal a la vida de las personas que lo sufren, y este impacto puede limitar el desarrollo personal y laboral. Derribar los tabúes que existen en el entorno laboral puede ser de gran ayuda en este tipo de situaciones.

Apoyo a la salud integral

La salud física y mental tienen un gran impacto en los trastornos por adicción, tal y como destaca el informe de Proyecto Hombre: una de cada tres personas atendidas en 2021 padecía algún problema crónico de salud física y, en la gran mayoría de casos, existe una elevada prevalencia de problemas de salud mental. Más de la mitad de las personas que acude a tratamiento sufre problemas emocionales y psicológicos (54,4%), así como depresión severa (57,3%), y hasta un 71,2% ha manifestado haber sufrido ansiedad severa.

Además de una amplia cobertura sanitaria, Amazon tiene muy en cuenta la atención a la salud mental, y cuenta con programas específicos de asistencia al empleado abiertos 24 horas, 7 días a la semana. Ofrece a la plantilla servicios de asesoramiento, apoyo integral, promoción de la conciliación laboral, así como asistencia financiera y legal. Asimismo, los trabajadores tienen acceso a una gran variedad de recursos centrados en salud mental y bienestar, como seminarios a demanda, o sesiones personalizadas de atención y coaching.

Creación de empleo

Amazon alcanzará los 20.000 empleados permanentes en España antes de finalizar el año, incluyendo a los trabajadores de sus centros de operaciones, datos o investigación, oficinas corporativas, y divisiones como AWS, Prime Video o Amazon Music. Como parte de este objetivo, Amazon está apostando por la contratación local de especialistas tecnológicos: ingenieros y desarrolladores de software, expertos en machine learning o en la nube, científicos de datos, y arquitectos de soluciones para su división de Amazon Web Services son algunos de los perfiles en auge.

Metodología de investigación

Realización de 2000 entrevistas a hombres y mujeres con edades comprendidas entre los 18 y los 65 años en las regiones de Galicia, Asturias, Cantabria, País Vasco, Navarra, La Rioja, Aragón, Madrid, Castilla y León, Castilla la Mancha, Extremadura, Cataluña, Comunidad Valenciana, Baleares, Andalucía, Murcia y Canarias. Las entrevistas se han realizado online mediante Device Agnostic a través de cuestionario. Con metodología de evaluación por cada pregunta con valoraciones comprendidas entre el 0 y el 10, se han considerado 'incómodo' la evaluación de 0 a 5 y cómodo del 8 al 10.