REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI, ha convocado a representantes de BBVA, BNP Paribas, ING y Santander para compartir la visión de la banca en materia LGTBI. El acto, celebrado en la sede madrileña de BBVA, ha contado con la participación de Carlos Torres Vila, presidente de la entidad, quien ha destacado que “en BBVA tenemos la convicción de que la diversidad enriquece a nuestra organización”. Adicionalmente han participado Eva Murciano, directora de RR.HH. del Banco Central Europeo; y José Mª Roldán, presidente de la Asociación Española de Banca.

BBVA Be Yourself: La diversidad es un hecho; la inclusión, una actitud

La banca empieza a ser percibida como un sector impulsor en la aplicación de medidas y programas a favor de la diversidad. La pandemia ha supuesto además un punto de inflexión social en este aspecto. La percepción de la ciudadanía según datos del último Barómetro de Confianza de Edelman 2022 refleja que la sociedad espera un mayor liderazgo por parte de la empresa en torno a los grandes retos sociales, como son el cambio climático, la capacitación en nuevas habilidades o la desigualdad. Además, esta misma encuesta señala que las empresas son consideradas las instituciones con mayor capacidad y fortaleza para la ejecución y alcance de resultados en estos retos, por encima de la administración pública, los medios de comunicación e incluso el tercer sector.

El sector bancario es consciente de este cambio social que demanda una mayor inclusividad, prueba de ello es la celebración del evento ‘El sector financiero y la diversidad. Hacia un liderazgo inclusivo’, organizado por REDI en colaboración con BBVA. El acto ha reunido a primeras líneas de la industria financiera para debatir los retos de este sector relacionados con las personas y su inclusión.

“En BBVA tenemos la convicción de que la diversidad enriquece a nuestra organización”, ha afirmado Carlos Torres Vila en la inauguración del evento. El presidente de BBVA ha destacado la diversidad como “parte fundamental de nuestro éxito, y nos da la fortaleza para afrontar los retos y oportunidades que tenemos por delante”. El presidente ha puesto en valor Be Yourself, la comunidad de empleados creada por el banco hace más de 3 años para acercar la realidad LGTBI a los empleados de BBVA. “Lo que empezó con un pequeño grupo de trabajo en España, ha evolucionado en un ambicioso programa de acciones en todas las geografías”.

Carlos Torres Vila, presidente de BBVA, durante el encuentro del sector bancario sobre diversidad LGTBI - BBVA

En esa misma línea se ha mostrado José María Roldán, presidente de la Asociación Española de Banca, que ha formado parte de una mesa de debate moderada por Ízaro Assa de Amilibia, presidenta de REDI y líder de Be Yourself en BBVA. Una mesa en la que representantes de varias entidades financieras han aportado su visión sobre el presente y el futuro del sector en relación a las personas y la inclusión en el marco laboral.

Transformación cultura y liderazgo inclusivo

DIVERSIDAD

BBVA celebra la diversidad de sus empleados y empleadas

“En BBVA somos más de 100.000 personas en más de 25 países, con una gran diversidad de culturas, experiencias, creencias, idiomas... Esta diversidad es parte fundamental de la receta de nuestro éxito, y nos hará más fuertes para afrontar los retos y oportunidades que tenemos por delante”, ha afirmado Carlos Torres Vila, presidente de BBVA, en el evento central de los Diversity Days de la entidad. Unas jornadas internas que se celebran por segundo año consecutivo para compartir los importantes avances en términos de diversidad e inclusión y para crear un espacio de aprendizaje para todos los empleados y empleadas del Grupo.

“En los últimos años, BBVA ha vivido una profunda transformación de nuestro modelo de negocio que no habría podido realizarse si no viniese acompañada de una transformación cultural. Nuestra apuesta por ser un banco cada vez más diverso e inclusivo nos está convirtiendo en una compañía mucho más cercana a clientes y a sus empleados”, ha afirmado Carlos Casas, responsable global de Talento y Cultura en BBVA. El directivo ha ensalzado algunos de los proyectos desarrollados por la entidad en el último año, que les ha llevado a convertirse en referentes en esta materia e, incluso, a presidir la propia REDI, así como sus planes de futuro. “Trabajamos para convertir la enorme diversidad que existe en BBVA a todos los niveles (de género, cultura, geográfica, generacional, de capacidades) en una propuesta de valor diferencial”, ha añadido.

Estas son sin duda algunas de las claves para evolucionar de una cultura corporativa tradicional y jerárquica en el espacio de escucha y respeto que demanda la sociedad. Crear, en definitiva, un entorno laboral libre donde se ponga en valor las diferencias de cada individuo. Y para todo ello es necesario el apoyo de la alta dirección y los referentes. “El reto es generar un ambiente de trabajo respetuoso y de confianza, en el que cada persona independientemente de su género, capacidad, preferencia sexual, edad y etnia, sienta que puede ser ella misma y que tenga las mismas oportunidades”, ha comentado Ana Irusta, responsable global de Diversidad, Equidad e Inclusión de Banco Santander. Precisamente su director general en España, Antonio Simões, protagonizaba junto Ízaro Assa de Amilibia de BBVA, la portada del diario El Mundo del pasado 18 de junio, bajo el titular ‘La banca sale del armario’.

Las empresas representadas en el evento son ejemplo de haber dado un paso al frente para favorecer la inclusión de las personas LGTBI en los entornos laborales. Así lo ha explicado Gonzalo de la Rosa, director de RR.HH. en BNP España: “Ya en 2009 el compromiso de BNP Paribas con la inclusión propiciaba el nacimiento de Pride, la comunidad de empleados y aliados LGBTI. Pero lo que probablemente marca un hito a nivel externo es que Jean-Laurent Bonnafé, primer ejecutivo de la entidad, se convirtiera en 2015 en el primer director de un banco francés en firmar la carta LGBTI de ‘Autre Cercle’, una declaración pública en la que los firmantes se comprometían a crear un entorno laboral más inclusivo y a garantizar la igualdad de trato”.