El Índice ManpowerGroup prevé un aumento de la ocupación del 3,1% para 2022, ligeramente por debajo de la media española, y del 1,3% para 2023.

Tras recuperar en 2021 el nivel previo a la pandemia, la Región alcanzaría el próximo año los 665.000 ocupados, la cifra más alta de la serie histórica.

Cuatro de cada cinco empresas de la región noreste (Baleares y Cataluña) se han marcado objetivos relacionados con el papel de la mujer en el mundo empleo, con especial atención a la igualdad salarial (46%).

Las previsiones de empleo del Índice ManpowerGroup para la Región de Murcia apuntan que las tasas de crecimiento seguirán siendo elevadas en los próximos dos años, aunque más moderadas que el repunte experimentado en 2021. En concreto, se espera que la ocupación suba a un ritmo del 3,1% en 2022, ligeramente por debajo de la media de España, y un 1,3% en 2023, ocho décimas menos que el conjunto nacional (2,1%).

El incremento del pasado año, con un 5,5% (la segunda tasa más alta del país) y 33.000 nuevos puestos de trabajo, supone que la comunidad no solo ha reabsorbido las pérdidas de 2020 (-1,3% y 7.000 empleos menos), sino que ha igualado la cifra de 2007, previa a la crisis financiera. Sobre esta base, se prevé que la economía murciana cree en torno a 29.000 nuevos puestos entre 2022 y 2023, hasta alcanzar los 665.000 ocupados, la cifra más alta de la serie histórica.

En el ámbito del conjunto de España, el aumento que se espera de la ocupación entre 2022 y 2023 es de unos 1,1 millones nuevos puestos, de los que 891.000 corresponderían al sector servicios, 97.000 a la industria y 93.000 a la construcción.

Con ello, continúa la terciarización de la ocupación, hasta el punto de que en 2023 el sector servicios ya representará en España el 76,1% del empleo, es decir, tres de cada cuatro puestos. Así, tras la caída de 2020 (-3,0%) y la recuperación de 2021 (3,3%), se espera que los servicios crezcan un 3,5% y 2,4% en 2022 y 2023, un aumento que, dado su enorme peso en el empleo total, es muy similar al que se postula para el conjunto de la economía.

Casi un 47% de los nuevos empleos terciarios que se crearían en estos dos años estarían ligados a los servicios personales (con comercio, hostelería, transportes y comunicaciones y actividades artísticas y de entretenimiento). Entre ellos, la hostelería, el sector más afectado por los cierres provocados por la Covid-19, recuperaría una parte muy importante de la ocupación perdida (en 2020 se dejó un 16,6%, casi la mitad de todo el empleo destruido por la crisis sanitaria), con cerca del 23% del nuevo empleo.

Perfil de los nuevos empleos y de las características de los ocupados

Los nuevos empleos que se esperan para el total del país reflejarían, en particular, aportaciones superiores de trabajadores cualificados (652.000 nuevos ocupados) y profesionales (185.000), a jornada completa (1 millón) y nacidos en España (823.000), aunque los inmigrantes crecerían a una tasa anual del 3,5%, sensiblemente por encima de la media de la nueva ocupación en 2,7%.

En cuanto al perfil de los ocupados, ManpowerGroup destaca que el empleo durante los dos próximos años aumentará más en mujeres (3,2% y 2,4%), en inmigrantes (4,2% y 2,8%) y para mayores de 35 años (3,5% y 2,2%), aunque cabe destacar que en 2021 ha sido el colectivo de 16 a 34 años el que más ha crecido: un 4,8%, frente el 2,3% de los mayores.

Además, desde la perspectiva de las características del empleo, las conclusiones del Índice ManpowerGroup establecen que el nuevo empleo acentuará su componente asalariado (3,5% y 2,3%) y a jornada completa (2,6% y 2,4%).

Finalmente, este fuerte avance de la ocupación debería traducirse en una notable reducción de la tasa de paro. Esta, que alcanzó un 14,9% de los activos de 16 a 66 años en 2021, debería situarse en 2023 entre el 10,5% y el 13,9%, dependiendo de la fortaleza con la que avanzaran los nuevos activos y, entre ellos, de los procedentes de la inmigración.

Las previsiones de contratación de los empresarios

Por otra parte, el estudio Trimestral ManpowerGroup de Proyección de Empleo, que recoge las intenciones de contratación de los empresarios para el segundo trimestre del año, apunta que todas las regiones españolas muestran retrocesos respecto al trimestre anterior.

Levante (que en este informe incluye Murcia y Comunidad de Valencia) pierde 9 puntos respecto al primer trimestre del año, pero lidera de nuevo las expectativas con una proyección de empleo neto de +32%. No obstante, en la comparativa interanual, es decir, en relación con el segundo trimestre de 2021, hay una mejoría de 36 puntos porcentuales.

Además, en la zona este, el 50% de los empresarios prevé incrementar sus equipos, el 31% mantenerlos y un 16% reducirlos.

El papel de la mujer en el mundo del empleo

Por otra parte, los datos de avance del estudio de ManpowerGroup sobre Proyección de Empleo para el segundo trimestre de 2022 ponen de manifiesto que el papel de la mujer en el empleo es una cuestión que ocupa a la gran mayoría de las compañías. En concreto, el 86% de las organizaciones de la región este (Murcia y Comunidad Valenciana) asegura estar midiendo este asunto en su actividad.

"Ahora que compañías de todos los sectores rediseñan el futuro del Empleo, tenemos el deber de reavivar nuestro compromiso con las mujeres y reforzar todas y cada una de las iniciativas encaminadas a alcanzar la paridad y la inclusión", ha asegurado Francisco Ribeiro, country manager de ManpowerGroup España. "Como compañías líderes y comprometidas, nuestro compromiso social puede y debe inspirar a otros para avanzar en el camino hacia la necesaria igualdad".

Cuatro de cada cinco empresas de la zona este (80%) se han marcado objetivos en esta materia, con especial atención a la igualdad salarial (46%), el aumento de la presencia de mujeres en puestos tradicionalmente masculinos (27%) y el incremento del número de mujeres en posiciones de liderazgo (21%).

Por lo que se refiere a los tiempos que manejan para alcanzar sus objetivos, nueve de cada diez organizaciones (89%) de la zona este pretenden alcanzar en uno o dos años sus objetivos de alcanzar una mayor igualdad salarial. Este mismo plazo es el que apunta el 84% de las empresas para elevar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo. Esta última es la mayor cifra del país, frente a una media del 70%.

Hay que señalar también que el 81% de las organizaciones del este está cumpliendo en tiempo o incluso con antelación sus planes de incrementar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo. Se trata de la zona más avanzada de España en este aspecto. Y un 73% asegura progresar a ese mismo ritmo en relación con sus objetivos para una mayor igualdad salarial.