Para conseguir un puesto de trabajo, se deben pasar varias fases eliminatorias. Y la primera es el currículum. Como candidato, ese documento te abrirá, primero, las puertas a que te llamen para una entrevista y más tarde conseguir el puesto de trabajo.

Utilizar los modelos de curriculum vitae de CVwizard.es te servirá como guía para redactar el tuyo. Conociendo qué es lo que más valoran las empresas en un CV, tus posibilidades aumentarán.

La experiencia profesional

No hay secretos sobre esto. Sin duda es lo que más valoran las empresas. Por eso para escribir un buen currículum deberás poner especial énfasis en detallar la experiencia previa.

Las fechas de inicio y fin, de cada trabajo, son imprescindibles, así como el nombre de la empresa y el del puesto que ocupabas. Describe las funciones que desempeñabas, destacando aquellas que más tienen que ver con el trabajo al que aspiras.

¿Y si no tienes experiencia qué?

Si no tienes experiencia laboral, describe prácticas profesionales, actividades extraescolares y de voluntariado, resaltando las habilidades que te han permitido adquirir y que son transferibles al puesto de trabajo al que aspiras. Por ejemplo, para puesto en el que tendrás que relacionarte con niños, si durante un verano has colaborado como voluntario en una escuela, ponlo en tu currículum.

Un currículum bien estructurado

Los seleccionadores de personal son personas ocupadas que reciben muchos currículums para cada puesto de trabajo. Las estadísticas dicen que tardan menos de 10 segundos en leer cada uno. Al menos en echarle un primer vistazo y descartarlo. Solo le dedicarán más tiempo a tu currículum si en esos 10 segundos encuentran en él lo que buscan. Por eso un buen currículum debe ser fácilmente legible. Debes facilitarle el trabajo a quién tiene que leer cientos de ellos.

La estructura es importante. Debe seguir un orden, normalmente primero la experiencia (tras los datos personales) y después la formación, al final, otros apartados. Cada una de estas secciones debe estar bien diferenciada.

Además, la letra debe ser fácil de leer, ni muy grande, ni muy pequeña, destacando en negrita, o de alguna forma los distintos puestos de trabajo.

Adaptado a la oferta de trabajo

Las empresas valoran un currículum que se ajuste a la oferta de empleo. Esto quiere decir que deberías adaptarlo cada vez que lo envías, para tener más posibilidades. Sobre todo, si tienes muchos años de experiencia.

Adaptarlo no significa mentir, ni mucho menos. Se trata simplemente de resaltar aquello que tu posees y que es requisito imprescindible o deseable para el puesto al que aspiras.

No es lo mismo enviar tu currículum a una empresa que busca un especialista en el mercado local, que para un puesto con ámbito internacional. En el primer caso deberías destacar esa experiencia y conocimiento de la zona y el cliente local, que posees, mientras que para un puesto internacional resaltarías tu trato con clientes de otros países, conocimiento de idiomas, etc.

Si alguna vez te has preguntado porque no te han llamado para ese puesto en el que parecía que encajabas a la perfección, revisa el currículum que has enviado ¿aparece claramente eso que hace que encajes tan bien en ese puesto?