Esta mañana desde UGT Región de Murcia hemos contactado con la Dirección General de Bienestar Laboral y Diálogo Social, para pedirle que el Gobierno Regional promulgue una Orden específica que sirva para que los trabajadores fijos discontinuos sean incluidos por las empresas en los ERTEs por fuerza mayor, al igual que han hecho otras comunidades autónomas como Baleares o la Comunidad Valenciana.
La pérdida de la campaña de Semana Santa en el sector de hostelería, junto al cierre de centros de enseñanza y de organismos públicos, así como de locales de ocio, centros culturales, teatros, auditorios, etc. ha provocado que los trabajadores fijos discontinuos no hayan sido llamados a trabajar, y en muchas ocasiones habiendo agotado ya las prestaciones por desempleo de su anterior llamamiento.
Esta medida que pedimos desde UGT, medida que sí se contempla en el Real Decreto de declaración del Estado de Alarma, supondría que una buena parte de los casi 50.000 de trabajadores fijos discontinuos en la región, de sectores tan importantes como hostelería, limpieza de edificios y locales, limpieza de colegios y universidades, cáterings, etc., que junto con los habituales del sector agrícola, no se quedasen descolgados, ante el parón provocado por la alerta sanitaria. Si se siguiese el ejemplo de estas dos comunidades mencionadas, deberá ser la empresa la que llame al trabajador con contrato fijo discontinuo, que ya se contrataba para la temporada de máxima actividad y lo incluya en el ERTE que ya ha presentado. En muchos casos, de no ser incluido en el ERTE estos trabajadores fijos discontinuos corren el peligro de perder la prestación por desempleo si la han agotado en los meses anteriores.
Si el Gobierno Regional hiciese lo propio, supondría, por ejemplo, que las empresas con menos de 50 trabajadores que contasen con fijos discontinuos y los incluyesen en un ERTE lo harían a coste cero, ya queno tendría que asumir ni el sueldo ni cuota de la Seguridad Social de estos trabajadores, así como que el trabajador fijo discontinuo percibiría el 70% del sueldo que tenía previsto recibir si hubiera sido contratado y no contaría como tiempo de paro.Para las empresas de más de 50 trabajadores, que no están exentas de asumir el coste de Seg.Social, el Gobierno Regional podría articular ayudas para asumirlo.
Esta Orden valdría tanto para aquellos fijos discontinuos que estuvieran trabajando cuando la empresa presentó el ERTE como para aquellos que tuviera previsto contratar en otros períodos durante el tiempo que dure el período de alarma, aunque sea con posterioridad, como sería en el caso de la Semana Santa. Incluso la empresa podría incluirlos en el ERTE ya presentado, presentando una propuesta de ampliación, y así tendrían los mismos derechos que los demás empleados, ya que la medida tendría carácter retroactivo.
Por tanto, entendemos que adoptar esta medida es de justicia para unos trabajadores que tradicionalmente han sido desigualmente tratados, y que en las circunstancias actuales se están quedando fuera de las medidas que el Gobierno de España está promulgando. Y por ello, desde UGT pedimos al Gobierno Regional que contacte y se coordine con la Patronal CROEM y con el Servicio Público de Empleo Estatal para lograr que la totalidad de los fijos discontinuos puedan acogerse a estos ERTES, habida cuenta de la situación de parálisis de la economía, y con un horizonte oscuro sin fecha de inicio de la recuperación.
