La excelente capacidad logística intermodal hace de la Comunidad Valenciana un lugar de gran interés para las empresas; una tendencia que se continuará en 2020.

Michael Page, marca perteneciente a PageGroup, consultora líder de selección de talento cualificado, ha analizado la situación del mercado laboral de la Comunidad Valenciana y Murcia durante 2019 y avanza las tendencias de cara a 2020.

El mercado laboral en la Comunidad Valenciana y Murcia engloba muchos sectores de gran importancia nacional. La creciente demanda de oportunidades de trabajo para profesionales senior, ejecutivos y directivos en sectores como la alimentación o el logístico es una de las razones por las que las empresas de alimentación, navieras o transitarias deciden establecer su negocio en Valencia.

Así, por su buena comunicación por mar y carretera con las principales ciudades del país, Valencia se convierte en una ubicación muy atractiva para grandes marcas reconocidas que eligen esta ciudad como su sede principal para la apertura de la oficina local o el registro social de una sucursal. Por otro lado, Castellón sigue siendo referente nacional en el sector cerámico y Murcia en el sector alimentario y el agroquímico. Asimismo, el sector de referencia en Alicante es el inmobiliario o de la construcción y el turismo, ligado en Michael Page a posiciones comerciales y técnicas de promoción y construcción de vivienda residencial de lujo.

"La existencia de empresas muy productivas en la práctica totalidad de los sectores y la excelente capacidad logística intermodal hacen de la Comunidad Valenciana una zona de gran interés para las empresas. El puerto comercial de Valencia es el primer puerto español en tráfico de contenedores y el primero en volumen de mercancías y, además, se encuentra entre los 10 primeros de Europa en cuanto a tráfico de mercancías. Esto hace de esta Comunidad uno de los mercados laborales más activos en los últimos años, una tendencia que se prevée que continuará en 2020", explica Eduardo Escobar, Senior Director de Page Group Andalucía, Extremadura, Comunidad Valenciana y Murcia.

En cuanto a los modelos de contratación en perfiles cualificados, durante 2019 ha habio un aumento del 3% de contrataciones temporales. Destacan en esta modalidad de contratación los perfiles de administración, con posiciones contables y customer service, que suelen acabar convirtiéndose en puestos estables dentro de la compañía. Por otro lado, las contrataciones permanentes han supuesto un aumento cercano al 10%.

Talento polivalente en el ámbito de las finanzas

Los puestos de finanzas son transversales a muchos sectores, por lo que en general se buscan perfiles polivalentes con mayor responsabilidad y con experiencia en la gestión de equipos. En este contexto, uno de los puestos más demandados será el de Director Financiero (hasta 10 años de experiencia en empresas con cifras de negocio de hasta 20M€), que optarán a un sueldo de 50.000€ a 65.000€. Por otro lado, las posiciones de Controlling también serán muy buscadas por las empresas; tanto el Controller financiero, con un salario de 35K a 45K; el Controller Industrial, al que se le ofrecerán de 36K a 46K anuales; o el Business Controller, con 40K a 48K. En todos estos casos, se optará a un bonus del 10%.

Por otro lado, los perfiles de Responsables de administración serán muy valorados por la empresas de la Comunidad Valenciana el año que viene; optando a un salario anual de 38K a 42K. Además, se buscarán puestos de Responsables de consolidación, a quienes se ofrecerá un salario de 40K a 45K, con la misma opción de bonus.

El sector tecnológico; un espacio en constante cambio

El sector tecnológico es el más cambiante actualmente. Se está viviendo una revolución permanente, y cada año se crean posiciones nuevas o se redefinen las que ya existen. De hecho, en 2019 se ha vivido en la Comunidad Valenciana un crecimiento del 37% con respecto al año anterior. De cara a 2020, uno de los sectores que más se va a beneficiar del desarrollo tecnológico en la Comunidad Valenciana es el Industrial, que hasta ahora tenía un aporte tecnológico bastante escaso.

En general, analizando el mercado y cómo evoluciona, podemos afirmar que el año que viene será el año en el que la tecnología Cloud terminará de despegar. Por lo tanto, el perfil del Ingeniero DevOps (hasta 6 años de experiencia) será el más demandado, con un salario anual de 35.000€ a 42.000€; seguido de posiciones derivadas del Cloud, como el Especialista en Cloud, que optará a un salario de 30K a 40K.

Por otro lado, hay que destacar el crecimiento de puestos relacionados con Ciberseguridad, Big Data, IA o Machine Learning, que tendrán un aumento notable. Las empresas cada vez son más conscientes de la importancia de los datos, de su accesibilidad, visibilidad y, por supuesto, de su seguridad. En este contexto, será muy demandado el perfil de Ingeniero de Ciberseguridad, pudiendo optar a salarios anuales de 28K a 32K; o el puesto de Ingeniero de datos, con un salario anual de 30Ka 40K.

Perfiles comerciales y de Recursos Humanos, gran demanda intersectorial

A pesar de la situación general de incertidumbre, las funciones comerciales se han mantenido estables durante los últimos años, y se prevé una continuidad de esta tendencia en 2020. En concreto, en la Comunidad Valenciana son varios los sectores en los que se prevé una gran demanda de perfiles comerciales.

Por ejemplo, el sector alimentación seguirá en crecimiento, buscando perfiles comerciales enfocados al gran consumo y al Horeca. De igual modo, se está percibiendo un aumento en la demanda de perfiles comerciales en el sector Healthcare para cubrir la zona de la Comunidad Valenciana; y se espera qu scontinuará durante 2020.

En el ámbito del consumo, los perfiles comerciales en los que más demanda se prevé es el de Export Manager con idiomas como inglés, francés o alemán (hasta 10 años de experiencia con cifras de negocio de hasta 20M€) que optará a un salario de 35.000 a 45.000€. Por otro lado, en el ámbito industrial será el puesto de Ingeniero comercial, con un salario anual de 30K a 40K. En todos estos casos se ofrece un bonus del 15 al 20%.

De igual modo, muchos perfiles de Recursos Humanos verán un crecimiento en su salario en 2020. Sobre todo se valorará la gestión y desarrollo de talento, y un puesto de Director de talento con entre 6 y 10 años de experiencia con cifras de negocio de hasta 20M€, cobrará entre 45.000 y 50.000€ al año con un bonus del 15%. En otras áreas, como la administración de personal, un técnico de nómina con unas características de experiencia y negocio iguales, podrá optar a un salario de entre 24K y 26K anuales.