Según explica el concejal ecosocialista, "los procedimientos de provisión de puestos de trabajo dentro de Aguas de Cieza siguen el procedimiento habitual en cualquier empresa privada: la selección corre a cargo del Departamento de Recursos Humanos de la empresa Hidrogea, socio tecnológico de Aguas de Cieza, sin publicidad, convocando al proceso de selección a quienes han presentado su curriculum en la empresa o recurriendo al SEF para que oferte candidatos"; en cuanto al procedimiento de selección, "suele dividirse en una fase de entrevista y una de examen sobre contenidos relacionados con las tareas profesionales a desarrollar, que se lleva a cabo por parte del Departamento de Recursos Humanos citado".

Sin embargo, Illueca tiene claro que "la empresa Aguas de Cieza no es una empresa privada sino que forma parte de lo que se denomina sector público, por lo que rigen para ella todos los principios que, para el acceso a los puestos de trabajo públicos, prescribe el vigente Estatuto del Empleado Público". Esta ley deja claro que, aunque no formen parte de la Administración en sentido estricto, "empresas mixtas como Aguas de Cieza deben seleccionar a sus trabajadores mediante procedimientos dotados de publicidad y que respeten plenamente los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como los de transparencia e imparcialidad en los órganos de selección".

No se trata de cuestionar la corrección de los procedimientos de selección actuales, "sino de constatar, simplemente, que no se ajusten a las obligaciones legales derivadas de la naturaleza pública de la entidad", por lo que "es preciso cambiarlos, y en este sentido va nuestra propuesta". Puesto que hacer una convocatoria pública cada vez que haya que cubrir una baja o una necesidad temporal sería poco operativo, "pensamos que lo más apropiado es un procedimiento para la confección de una bolsa de trabajo en la que se ordenarían, según la puntuación obtenida, los aspirantes declarados aptos".

De aprobarse la propuesta de IU-Verdes, "el Ayuntamiento trasladaría a los órganos de gobierno de la empresa, que son los competentes para la selección de su personal, la conveniencia de convocar un procedimiento de selección para confeccionar una o varias bolsas de trabajo para cubrir sustituciones o necesidades circunstanciales, cuyas bases serían publicitadas al máximo a través de la web de Aguas de Cieza, del portal municipal y de todos los medios de comunicación locales".

La comisión de selección actuaría con independencia e imparcialidad y estaría compuesta "por miembros del Consejo de Administración, personal de recursos humanos de Hidrogea y técnicos municipales, pudiendo actuar algún representante sindical como observador". En cuanto al procedimiento, "podría incluir una prueba de conocimientos, una entrevista no determinante y una prueba de pericia, y también podrán valorarse servicios prestados con anterioridad con evaluación positiva".

Por último, Illueca recuerda que el Estatuto Básico del Empleado Público también obliga a que las empresas del sector público respeten ciertos cupos de sus ofertas de empleo para discapacitados, "por lo que hemos incluido en nuestra propuesta que estos cupos se contemplen en la convocatoria, de modo que un mínimo del 7 por 100 de las vacantes se reservarían a miembros de este colectivo, siendo el 2 por 100 para discapacitados intelectuales, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas".